巧锁劳动关系，为工地受伤者工伤索赔破局

XXXX年XX月XX日，周XX入职洛阳某某工业设备安装有限公司，在南京市江宁区某工地从事电焊工作，未签订书面合同且公司未缴纳社保。XXXX年XX月XX日，周XX工作中受伤，公司仅支付部分医疗费且未申报工伤。周XX提起诉讼确认劳动关系，而被告坚称其为临时工，不存在从属关系。

此时，陈步青律师登场。2022年开始执业的他，是江苏钟山明镜律师事务所的专职律师，专注于民商事业务领域，尤其擅长处理劳动工伤纠纷等。执业四年来，他参与办理大量江苏、安徽、浙江、上海地区的工伤案件，帮助数百名职工成功获得工伤赔偿，拥有丰富的工伤认定行政诉讼经验。

接受委托后，陈步青律师深知本案核心障碍在于被告拒不承认劳动关系。若无法确认劳动关系，工伤认定和后续赔偿将无法实现。于是，他制定了“以事实为依据、以证据链锁定劳动关系”的诉讼策略。

陈步青律师指导当事人全面梳理证据，包括证人证言、银行流水、沟通记录、送医记录和医疗费支付凭证等。他巧妙地将这些零散证据串联起来，形成完整证据链，证明工资由被告发放、工作内容属被告业务范围、劳动成果由被告享有，符合劳动关系的法律特征。

庭审中，被告代理人坚称原告是“临时雇佣”，以“不必遵守公司规章制度”否认劳动关系。陈步青律师针锋相对，引用《劳动合同法》第七条规定，强调用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工时间长短、是否签订合同均不影响劳动关系的认定。他凭借扎实的证据和有力的法律论证，让被告的抗辩显得苍白无力。

最终，法院完全采纳了陈步青律师的代理意见，判决确认周XX与被告在XXXX年XX月X日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系，案件受理费免收。陈步青律师凭借专业能力和丰富经验，成功为劳动者锁定劳动关系，为工伤索赔铺平道路，展现了其在劳动工伤纠纷领域解决实务难题的卓越能力。