劳动争议领域的深耕与破局

申请人吴XX入职拉萨xxx药品有限公司后，公司未与其签订书面劳动合同，后又以“公司经营模式改变”“不能胜任工作”为由口头辞退她。吴XX主张多项权益，而公司则提出诸多抗辩，一场劳动争议就此展开。

为何专注劳动争议领域

从2024年开始执业至今，肖康律师已承办案件逾200件。在众多案件类型中，他逐渐深耕于民商事、劳动争议领域，成功办理相关案件120余件。在肖康看来，劳动争议案件涉及劳动者的切身利益，且法律关系复杂，不同案件的争议焦点各有不同，这既充满挑战，又能让他不断积累经验、提升专业能力。

精准策略助力案件破局

肖康律师接手案件后，全面梳理事实，精准构建仲裁策略。在证据收集方面，他指导申请人收集职业教师注册证、与管理人员的录音、银行卡交易详情等证据。在处理核心争议时，对于未签劳动合同双倍工资问题，根据他处理120余件相关案件的经验，他指出用人单位对劳动合同的签订和保管负有法定责任，公司举证不能应承担不利后果，最终仲裁庭支持了双倍工资差额。对于违法解除劳动合同赔偿金，他援引《劳动合同法》第四十条，强调用人单位以不能胜任为由解除合同须履行培训或调岗前置程序，成功让仲裁庭认定公司违法解除。而对于加班工资，他客观评估证据风险，避免了不必要的时间消耗。

庭审质证彰显专业

庭审中，公司提交多名员工的劳动合同及证人证言。肖康律师凭借专业判断，指出他人劳动合同与本案无关，证人与申请人有个人矛盾、证言可信度低，公司未能提供申请人本人劳动合同原件应承担保管不当责任。

最终，拉萨市劳动人事争议仲裁委员会支持了申请人的多项诉求，确认了劳动关系，裁决公司支付双倍工资差额和赔偿金。此案后，肖康律师将劳动争议案件的证据审查和策略制定方法进一步完善，为更多劳动者维护合法权益提供了借鉴，也为同行在劳动争议领域的处理提供了有益参考。