银行明细等证据助力，计件工劳动关系终获确认

20XX年，在江西上饶，袁某与于都县某服饰有限公司产生劳动纠纷。袁某于20XX年X月XX日入职该公司从事平车操作工作，工资计件且银行打卡发放，工作时间固定。20XX年XX月XX日公司搬厂停工，袁某休息10天，11月2日返岗途中遇交通事故后未再上班。袁某委托律师申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，而公司辩称袁某是“临时工”，未签合同，且同时为其他工厂承揽业务、发放工资，主张不存在劳动关系。

接手本案的，是2025年开始执业的律师郑智。该律师对案件证据产生怀疑，他认为公司仅以袁某为“临时工”、未签合同等理由否认劳动关系，过于片面。为查证，律师开始逐页翻阅银行账户交易明细，仔细核对每一笔工资发放的时间和金额，标记出规律的工资转账记录；同时，他还打开微信聊天记录，筛选出公司管理人员对袁某工作安排、任务分配的内容；此外，律师还致电交警部门，核实道路交通事故认定书的真实性和准确性。

最终，通过对这些证据的审查，律师发现银行账户交易明细显示公司按月给袁某发放工资，微信聊天记录体现出公司对袁某的管理，道路交通事故认定书也证明袁某在返岗途中发生事故。这些证据形成完整链条，证明双方存在管理与被管理关系。仲裁委依据相关规定，认定双方存在事实劳动关系。