员工签“弃社保”协议后工伤，律师助其获赔X万余元

这起劳动工伤领域的纠纷，关键在于员工签了“自愿放弃社保”协议，单位就觉得自己不用承担工伤赔偿责任了。员工在单位做打磨工作，签合同后按单位要求签了《不同意缴纳社会保险申请》等协议，约定用商业保险替代工伤保险，工伤后单位免责。2025年7月，员工工作时受伤，被认定为工伤且伤残拾级。可单位以员工自愿弃社保、买了商业险、应按合同约定工资算赔偿为由，拒绝支付工伤待遇。员工无奈之下，委托辽宁大连的姜静律师提起劳动仲裁。

姜静接手案件后，仔细查看材料，发现单位态度强硬，证据方面单位有员工签的协议，员工维权难度大。棘手之处在于如何证明“自愿放弃社保”协议无效，以及怎样确定实际工资标准来计算赔偿。

突破口在哪里呢？姜静展开了一系列工作。她先详细梳理了员工的银行流水，确认员工实际月均工资。接着，她深入研究相关法律法规，明确“自愿放弃社保”协议违反法律强制性规定，不具有法律效力。同时，她收集整理了工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费用票据等完整的证据链。通过这些工作，案件有了实质进展，单位的态度开始松动。

仲裁委审理期间，姜静运用多种手段为员工争取权益。她指出社保不能放弃，“自愿放弃社保”协议无效，单位不能因此免除工伤责任；用银行流水证明员工实际工资，推翻单位按合同约定工资计算赔偿的主张；强调商业保险不能替代工伤保险，单位不能以买了商业险为由逃避赔偿。最终，仲裁委完全采纳了姜静的代理意见，认定放弃社保协议无效，单位需依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资计算各项待遇。裁决单位向员工支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，合计X元。

在这起案件中，姜静律师发挥了关键作用。她击破了“放弃社保免责”的陷阱，拉高了赔偿基数，否定了“商业险抵工伤”的说法，让员工获得了全额赔偿。这起案件不仅为员工争取到了应有的权益，也给其他劳动者维权提供了借鉴。

姜静律师坚信，法律面前人人平等，劳动者的合法权益必须得到保护。她会仔细研究每一个案件，不放过任何一个细节，用专业知识和法律武器为当事人争取最大利益。对于陷入劳动纠纷的劳动者来说，找到像姜静律师这样专业、负责的律师，是维护自身权益的关键。