员工足球赛发病身亡被误判非工伤，律师复议成功翻案

在工伤认定领域，一场足球赛引发的争议案件令人关注。王X是中国XX公司某分行员工，在单位组织的足球热身赛中突发疾病，经抢救无效于2019年05月11日离世。家属为其申请工伤认定，却遭当地市人力资源社会保障局驳回，认定此次热身赛不具强制性，比赛时间非工作时间，地点非工作岗位，活动内容与工作无关。

面对这一困境，家属委托云南昆明满林强律师处理此案。满林强律师执业多年，承办案件逾千件，在工伤领域经验丰富。接受委托后，他迅速展开行动，2019年08月01日向省人力资源保障厅提交行政复议申请。

满林强律师指出，市人社局的认定存在事实不清的错误。王X参加的足球热身比赛由分行工会主办，他作为参赛人员积极响应，虽比赛不具强制性，但单位通过群组要求全员参与，明确场地、时间等，这反映出单位对比赛的重视，应视为工作时间、岗位、场所的延伸。此外，单位组织文体活动旨在丰富企业文化、增强员工凝聚力，属于工伤保障范围，王X发病后48小时内死亡，也符合工伤认定范畴。

同时，满林强律师强调市人社局在适用法律上存在严重错误。依据相关规定，职工参加用人单位指派的活动受到伤害，若属于强制或鼓励参加的集体活动，应认定为工伤。王X受单位指示参加足球集训，属于履行工作内容的一部分，此次足球比赛应视为工作时间和岗位的延伸，理应认定为工伤。

最终，在满林强律师的努力下，2019年10月11日，省人力资源社会保障厅作出复议决定，撤销市人社局的不予认定工伤决定，并责令其重新作出具体行政行为。2019年12月13日，市人力资源和社会保障局对王X作出视同工伤的决定，成功维护了受害者家属的合法权益。满林强律师凭借其专业能力和对法律的精准把握，为这起复杂的工伤认定案件画上了圆满的句号。