合同没写的13薪如何争取

在职场中，薪资福利可是大家都很关心的事儿。不少人都期望能有额外的收入，像13薪这种就是让人很心动的福利。但有时候，合同里并没有明确写有13薪这一项，这可咋办呢？很多人就犯难了，不知道能不能争取到这笔钱，也不清楚该怎么去争取。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、收集相关证据

想要争取没写在合同里的13薪，证据收集是关键。可以先找找公司过往发放13薪的记录，比如工资条、银行流水等，这些能证明公司之前有过发放13薪的惯例。还可以收集公司内部的邮件、通知，里面要是提到了13薪相关内容，那也是有力的证据。比如，有员工找到了公司HR群发的邮件，里面明确说会根据员工表现发放13薪，这就为争取13薪提供了依据。

二、与公司友好协商

证据收集好后，就可以和公司进行协商了。先以平和的态度和上级领导或者HR沟通，说明自己了解到公司有发放13薪的情况，表达自己希望能按照惯例拿到这笔钱。沟通时要注意言辞，不要把关系闹僵。比如，可以说“我了解到公司之前有发放13薪的传统，我在过去一年也认真完成了工作，希望能和大家一样享受到这个福利”。要是协商成功，最好能形成书面协议，明确13薪的发放时间和金额。

三、向劳动部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向劳动部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，写清楚自己的诉求。劳动部门会根据你提供的材料进行调查。比如，有员工投诉后，劳动部门介入调查，发现公司确实存在发放13薪的惯例，就会督促公司给员工发放。

四、考虑法律诉讼

要是投诉也没能解决问题，就可以考虑通过法律诉讼来维权。这时候要请专业的律师，准备好充分的证据，向法院提起诉讼。诉讼过程可能会比较长，需要有耐心。比如，有员工经过漫长的诉讼，最终凭借充分的证据赢得了官司，拿到了应得的13薪。

当你成功争取到13薪后，后续可能还会遇到一些新问题，比如公司会不会因为这次争取而在其他方面为难你，或者之后的13薪发放是否还会有变数。这些问题处理不好，可能会影响你的工作心情和职业发展。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供应对方案，让你在职场中能更安心地维护自己的权益。