宁波一劳动纠纷：公司以莫须有辞退员工，该律师精准维权获赔

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，现执业于上海汇业（宁波）律师事务所。她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。在劳动法领域，朱秀芳律师凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。

在处理劳动纠纷时，朱秀芳律师有着自己独特的方法。她深知证据是处理劳动争议的基石，会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料。同时，精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。

下面来看朱秀芳律师承办的一起典型劳动纠纷案件。这是一起原告某建设公司与被告缪X某的劳动争议纠纷，朱秀芳律师代理被告缪X某。2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。然而，2025年3月4日，公司就向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决公司支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金。公司不服该裁决，诉至法院，主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，解除劳动关系系合法解除。

这起案件存在多个难点。一是公司主张的解除事由众多，需要逐一进行有效驳斥；二是要准确把握用人单位单方解除劳动合同的举证责任；三是要从众多证据中梳理出对我方有利的证据链条。

针对这些难点，朱秀芳律师制定了相应的策略。接受委托后，她第一时间与缪X某深入沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。围绕该焦点，她指导缪X某系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。在庭审中，朱秀芳律师结合案件事实与证据，针对公司主张的三大解除事由逐一展开驳斥。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，公司未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理，且公司在缪X某入职时未提出异议，现以此主张缺乏事实依据；对于“未按规章制度考勤打卡”，该情形不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且从工资支付情况来看，缪X某不存在无故缺勤，该解除事由无事实支撑；对于“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的相关通知及施工计划无法证明已送达缪X某或由缪X某制定，缺乏有效证据佐证。

最终，宁波市江北区人民法院经审理认为，公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同构成违法解除。依照相关法律规定，判决驳回公司的诉讼请求，公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。

这起案件具有重要的典型意义。对于劳动者而言，当遭遇用人单位单方辞退时，应注意留存关键证据，明确用人单位单方解除需承担举证责任，若公司解除事由缺乏依据，可依法主张违法解除赔偿金；同时，为类似劳动争议中的劳动者提供了维权思路，面对用人单位违法解除时，应聚焦解除行为的合法性审查，通过充分证据驳斥公司的不当理由，借助法律途径维护自身合法权益。对于用人单位来说，警示其单方解除劳动合同需秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任。

在司法实践中，劳动纠纷案件日益增多，用人单位与劳动者的权益平衡成为关键。朱秀芳律师处理的这起案件，体现了在劳动纠纷中准确适用法律、严格审查证据的重要性。此类案件的处理结果，对于规范用人单位的用工行为、保障劳动者的合法权益具有积极的推动作用，也为同类纠纷的解决提供了有益的参考。