什么情况下能拿二N+1

在职场上，大家都很关心自己的权益，尤其是涉及到赔偿的问题。“二N+1”赔偿听起来很诱人，但很多人不太清楚在什么情况下能拿到。其实，“二N+1”和劳动纠纷中的赔偿相关，简单来说，“N”代表工作年限对应的经济补偿，“2N”就是双倍经济补偿，“1”则是代通知金。接下来就给大家详细讲讲什么情况下能拿到二N+1。

一、“二N+1”赔偿的基本概念

“二N+1”是一种形象的说法，“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“2N”意味着用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；“1”就是代通知金，是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下额外支付的一个月工资。比如小张在一家公司工作了3年，月工资是5000元，如果符合“二N+1”赔偿条件，他能拿到的赔偿就是2×3×5000+5000=35000元。

二、能拿到“二N”赔偿的情况

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者就有权要求“2N”赔偿。比如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；或者在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同等。像小李在医疗期内，公司以业绩不达标为由解除了和他的劳动合同，这种情况就属于违法解除，小李就可以要求“2N”赔偿。

三、能拿到“+1”代通知金的情况

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位没有提前三十日书面通知，就需要支付“+1”代通知金。

四、申请“二N+1”赔偿的步骤

1.收集证据：要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等；还要收集用人单位违法解除劳动合同的证据，像解除劳动合同的通知、聊天记录等。

2.与用人单位协商：先尝试和用人单位协商赔偿事宜，说明自己的诉求和依据的法律条款。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。

5.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

在拿到“二N+1”赔偿后，可能还会面临用人单位不履行赔偿协议的情况，或者后续在找工作过程中遇到一些与原单位相关的阻碍等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺和夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。