员工职务侵占钱款送人死亡后咋办

在职场里，员工职务侵占是挺严重的事儿。要是员工侵占了单位的钱款，还把这些钱送人了，更麻烦的是这个员工后来死亡了，这可就成了一团乱麻。单位肯定急得不行，自己的钱被侵占了不说，侵占的人还没了，这钱还能不能追回来呢？这一系列问题，涉及到法律上的诸多方面，下面就来详细说说。

一、确认职务侵占事实

要处理这件事，首先得确定员工确实存在职务侵占行为。单位得收集相关证据，像财务账目、交易记录、员工的工作权限等。比如，单位发现某员工负责销售业务，却私自把收到的货款给了别人，而且没有经过正常的财务流程，这就可能存在职务侵占。证据收集得越充分，后续处理起来越有利。

二、明确钱款去向

既然员工把侵占的钱款送人了，就得搞清楚送给了谁。可以通过调查转账记录、询问相关人员等方式来确定。如果能找到接受钱款的人，就有了追回钱款的可能。例如，通过银行转账记录发现员工把钱转给了某个特定的人，那这个接受钱款的人就成了关键。

三、向接受钱款的人追讨

在法律上，如果接受钱款的人知道这笔钱是侵占所得，那他就有义务返还。单位可以先和接受钱款的人协商，说明情况，要求其返还钱款。要是协商不成，单位可以考虑通过法律途径解决，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，单位需要提供证据证明这笔钱是员工职务侵占所得，以及接受钱款的人知晓这一情况。

四、处理员工遗产

员工死亡后，如果其有遗产，单位可以通过法律程序，要求从遗产中清偿职务侵占的钱款。不过，要注意的是，遗产的处理需要遵循相关的法律规定。单位需要向法院申请，证明员工存在职务侵占行为，以及侵占的金额。法院会根据具体情况进行审理和判决。

员工职务侵占钱款送人且死亡后，后续还可能面临很多复杂的情况。比如接受钱款的人可能会否认知晓钱款来源，或者遗产的处理过程中可能会遇到其他继承人的异议。这些问题处理起来都需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理这些棘手问题时更有底气，更好地维护单位的合法权益。