他索赔 12 万多，最后只拿到 1 万多

第一回合：矛盾的起源

王X在该科技公司工作期间，认为公司存在诸多问题。他觉得公司拖欠了自己的工资，还有部分工资被不合理扣发。同时，他声称自己存在加班情况，但公司并未支付相应的加班费。另外，公司没有为他缴纳社保，这一系列问题让王X决定通过法律途径来维护自己的权益。于是，他将公司诉至法院，提出了高额的索赔诉求。

第二回合：双方的争议焦点

公司委托北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师应诉。吴静律师针对王X的各项诉求，展开了逐项抗辩。

工资方面：公司认可存在应发未发的部分工资，但王X主张的金额过高。律师认为应按照王X的平均工资依法进行核算。

加班费方面：王X坚称周六的工作属于加班，但律师指出，王X周六实际上是值班，并非加班。值班的内容是辅助性且可休息的事务，而且公司的相关制度已经进行了公示，王X也签字确认过，所以不应支付加班费。

经济补偿金方面：王X认为自己是被迫离职，公司应支付经济补偿金。然而，律师提供了王X的辞职报告，证明他是个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形。

扣发工资方面：王X主张的部分扣款无依据，律师请求法院依法支持合理部分，驳回高额虚高的主张。

第三回合：法院的认定与判决

法院经过审理，完全采纳了吴静律师的核心抗辩意见。最终判决如下：

公司支付王X2024年1月工资4000元。

公司支付2024年2月1日至3月18日工资10790.69元。

驳回王X加班费53849.5元的诉讼请求。

驳回王X经济补偿金40053元的诉讼请求。

驳回其余全部高额诉求。

这个案子由北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师代理。吴静律师从2015年开始执业至今，执业年限较长。执业至今，累计承办案件已逾200件，其中成功办理婚姻家事相关案件50余件，在公司业务等细分类型上也有丰富实践经验。她服务于乌鲁木齐地区，是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐市律师协会公司法专业委员会委员、乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员，兵X农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员。

法律建议

从这个案例可以看出，员工和企业在劳动纠纷中都要注意维护自己的合法权益。员工主张权益时，要提供充分的证据，不能将值班和加班混为一谈，也不能随意夸大索赔金额。企业则要完善相关制度，如员工手册的公示和签字程序等，在遇到劳动纠纷时，要及时收集证据，合理抗辩。

结尾

在这起劳动争议高额索赔案中，王X原本试图索赔12万多元，但最终只拿到了1万多元，公司成功实现了重大减损。吴静律师凭借多年的执业经验，在处理本案复杂的劳动纠纷问题时格外从容。她准确区分加班与值班、主动离职与被迫解除，完整提交制度、签字确认、辞职报告、考勤等证据，为案件的胜诉奠定了基础。她深厚的法学功底，比如在中国政法大学民商法专业学习打下的基础，让她在面对此类复杂案件时能够精准把握法律要点。正是由于多年的积累，她办过众多同类案件，才在本案中找准了关键突破口，为企业避免了不必要的损失。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。