公司未备案不定时工作制，律师助力劳动者获十万余元加班工资

本案原告马先生于2018年入职被告某乳业有限公司，担任司磅员一职。双方签订了劳动合同，并约定实行不定时工作制，但被告并未就该工时制办理行政备案。马先生主张，自己在职期间长期加班，然而被告却未足额支付延长工作时间、休息日及法定节假日的加班工资。在经过劳动仲裁后，马先生对仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼，请求判令被告支付各类加班工资。

律师的核心论证

公司方的抗辩理由为，已按不定时工作制发放补助并安排调休，不存在欠付加班费的情形。

王永军律师进行了有力的法律反击：

1.法律依据引用：依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，加班工资有着明确的规定。

2.分点论证：

争议款项的法律属性：加班工资属于工资的法定组成部分。马先生在休息日和法定节假日提供了额外的劳动，理应获得相应的报酬。

公司补助不能替代加班工资：公司发放的补助具有不确定性，并非固定的加班工资，且该补助也未明确是针对加班的补偿。同时，不定时工作制未办理行政备案，不能以此为由不支付加班工资。

公司行为构成违法：公司未按照法律规定支付加班工资，属于违法变更劳动合同的行为，侵害了马先生的合法权益。

3.最终法律结论：公司未足额支付劳动报酬，马先生属于被迫通过法律途径主张权益，公司应依法支付相应的加班工资。

仲裁/判决结果

某中级人民法院对此案进行了审理。法院判决，被告于判决生效后十日内支付原告2018年7月至2024年12月期间休息日及法定节假日加班工资共计101771.40元；驳回原告其他诉讼请求。法院认为，劳动争议实行仲裁前置，2025年加班工资未经仲裁，不予受理；被告虽未备案，但司磅员岗位灵活履职、无固定时段，符合不定时工作制特征，延长工作时间加班费不予支持；原告在休息日、法定节假日确有加班，被告应依法支付对应报酬；被告已发放的加班补助予以抵扣，最终核定应付金额。案件受理费由原告负担。驳回了公司认为已足额支付费用的其他抗辩。

行业启示与律所价值

在劳动用工领域，企业常见的错误认知是认为可以随意约定工时制度，不办理行政备案也能按照不定时工作制执行，并且认为发放了补助就可以不支付加班工资。本案确立的裁判规则是，不定时工作制必须办理行政备案，否则不能以此为由不支付劳动者加班工资，加班工资属于工资的法定组成部分，企业应依法支付。

这对用人单位是一个警示，要严格遵守劳动法律法规，规范工时制度的备案和加班工资的支付，避免因违法行为导致法律风险和经济损失。对劳动者而言，要增强法律意识，了解自己的权益，当权益受到侵害时，要及时通过合法途径维护自己的权益。

王永军律师在该类案件中的专业价值显著。在证据组织方面，他精准梳理考勤与工资证据，为案件提供了有力的支撑；在法律定性上，严谨论证工时制度适用规则，准确把握法律条文；在庭审策略上，合理运用证据和法律依据，为劳动者争取到了应有的权益。总之，专业的律师在劳动争议案件中能够为劳动者提供有效的法律保障，让劳动者的合法权益得到切实维护。700元不是小事，它定义了一份合同是公平还是欺凌，而在本案中，十万余元的加班工资，更是体现了法律对劳动者权益的保护和对企业违法行为的纠正。