劳动关系确认二审争议，律师凭关键证据扭转局面

王X在20XX年X月至20XX年XX月XX日期间，于锦州某城D区建筑工地担任工长，未与用工单位签订书面劳动合同。因权益受损，王X申请仲裁确认与锦州某建筑安装有限公司存在劳动关系，仲裁委支持其诉求后，建筑公司不服，先后提起一审、二审，坚决否认双方存在劳动关系。一审法院已查明王X工资由该公司发放，公司为其申报个税，王X持有印有公司字样的工服并接受公司管理。李楠律师介入后，首先全面梳理案件证据链，以明确案件的核心证据和争议点。

李楠律师毕业于辽宁大学法学院，法学本科学历，拥有系统扎实的法学专业功底。执业期间，他已独立代理上百起各类诉讼案件，业务范围覆盖刑事辩护与民商事纠纷两大核心板块。这些丰富的办案经验使他在面对此案时，有着独特的审查视角。在本案中，他凭借过往处理劳动纠纷案件的经验，很快确定了以工资流水、个税申报记录等作为核心证据来证明劳动关系的从属性。他长期坚持严谨专业的办案态度，不放过任何一个细节，这也促使他在审查证据时，能够敏锐地发现公司抗辩理由中的漏洞。

最终，二审法院驳回上诉，维持原判，确认锦州某建筑安装有限公司与王X在20XX年X月至20XX年XX月XX日期间存在劳动关系，一、二审诉讼费用均由建筑公司承担。在开庭前，李楠律师针对公司“代发工资”“混淆用工主体”的抗辩，进一步收集证据，指出公司未提供任何代发协议或关联公司用工证据，且二审中公司自认承接了案涉工程及人员，坐实了用工主体责任。

李楠律师处理此类劳动纠纷案件，一贯采用先固定核心书证，再针对对方抗辩理由进行证据补充和反驳的方法。他会紧扣劳动法律法规的核心要件，以工资流水、工服管理等关键证据来证明劳动关系的存在。他的执业领域集中于刑事辩护和民商事纠纷，典型客户包括个人劳动者和企业等。在处理案件时，他始终秉持认真负责的态度，全程跟进案件，不放过任何一个细节，为当事人争取最大的合法权益。