工伤赔偿遇难题，律师助力能否如愿获赔？

2024年3月，在玉溪市红塔区某塑业公司工作的一位工友，在操作机器时，右手中指不幸被夹骨折。原本这属于工伤范畴，可老板却认为工友的伤势达不到伤残标准，不仅不给工友申请工伤，甚至连签好的劳动合同都不给工友，这让工友陷入了两难的境地。无奈之下，工友在抖音上看到段彪永律师直播后，来到云南曲直律师事务所，委托段彪永律师办理其工伤案件。

这起案件存在多个核心争议点：

1.劳动关系的确认：老板不配合，还扣留劳动合同，导致工友劳动关系难以确认。

2.工伤的认定：老板认为达不到伤残，不申请工伤，需要专业判断是否属于工伤以及伤残等级。

3.赔偿的支付：老板不愿意主动支付赔偿，需要通过法律途径争取。

对于第一个争议点，段彪永律师接受委托后，向红塔区劳动人事争议仲裁院申请仲裁确认劳动关系，并要求赔偿二倍工资差额。在法律的压力下，老板乖乖交出了劳动合同，这为后续的工伤认定奠定了基础。从法院查明的事实来看，有工友的工作记录、打卡记录等证据可以证明工友与公司存在劳动关系。老板辩称工友伤势不构成工伤，但这缺乏事实依据。法院最终认定，根据相关证据，工友与公司存在劳动关系，老板的说法不成立。

在工伤认定方面，拿到劳动合同后，律师顺利为工友认定了工伤，并进行了劳动能力鉴定。老板认为达不到伤残标准，但专业的鉴定结果表明工友确实因工伤导致了一定的伤残。法院根据专业的鉴定报告，采信了律师和工友的主张，认定工友属于工伤且有相应的伤残等级。

最后是赔偿支付问题，老板不愿意主动支付赔偿，律师又申请仲裁工伤赔偿。仲裁裁决后老板既不起诉也不支付赔偿，律师便向人民法院申请强制执行。最终，经过近一年半的维权，工友拿到了全部赔偿款项，共计11万余元。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。首先，劳动者入职一定要签订劳动合同，并自己留存一份，这是保障自身权益的重要凭证。其次，发生工伤后，要及时咨询专业律师，不要被企业的说法误导。最后，如果企业推诿赔偿，不要害怕，要勇敢地通过法律途径维护自己的权益，申请仲裁、起诉等都是合法的手段。

结尾

这起案件中，工友在遭遇工伤后，面临老板的推诿和不配合，维权之路困难重重。但在段彪永律师的帮助下，最终顺利拿到了应有的赔偿，合法权益得到了法律的公正保护。

段彪永律师自2011年开始执业，至今已累计承办工伤案件逾600件。中国政法大学刑法专业硕士学位的他，有着扎实的法学理论功底。在处理这起工伤案件时，他凭借丰富的实务经验和专业知识，准确把握案件关键，一步步为工友争取到了合理的赔偿。他深耕云南省内工伤赔偿领域，创立的铁三角工伤律师团队在业界有着良好的声誉。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。