劳动工伤维权：杨权法律师助力劳动者获7万余元经济补偿

杨权法律师是江苏正气浩然律师事务所的合伙人律师，同时担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员。自2018年执业至今，累计承办案件已逾300件，其中成功办理劳动工伤、婚姻家事和行政争议等相关案件200余件，尤其在劳动工伤案件上表现卓越，占比约75%。

在劳动工伤领域，杨权法律师有着出色的实战成果。在多起劳动争议案件中，他能高效地为当事人解决问题。比如在一些涉及工资、加班工资、经济补偿的劳动争议案件里，他凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，往往能快速理清案件脉络，为当事人争取到合理的赔偿。有的案件能一调到位，迅速解决纠纷，保障当事人的合法权益。在停工待岗维权类案件中，他也能精准把握法律依据，为劳动者争取到应有的经济补偿。

下面为大家详细介绍杨权法律师承办的一个典型劳动纠纷案例。

案件类型为劳动争议，当事人角色为申请人委托杨权法律师作为代理人，被申请人为某公司。

案情简介：申请人于2017年9月8日入职被申请人处从事快递取派相关工作，双方签订劳动合同，被申请人为申请人缴纳社保。申请人在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，存在节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。2024年12月9日，申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，要求恢复劳动条件和岗位，关联公司于次日签收。2024年12月18日，申请人收到落款日期为12月1日的《停工待岗通知书》，通知载明因生产需要居家待岗，复岗时间另行通知。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁。

核心诉求：1.确认双方存在劳动关系；2.支付经济补偿金74039.4元；3.支付2024年1月至2025年1月加班工资30423.79元；4.支付未休年休假工资8169.86元。

案件难点：

1.被申请人辩称已足额支付工资及加班费，且申请人未在规定期限内对工资提出异议，这给证明被申请人未足额支付劳动报酬带来困难。

2.申请人需证明存在有效加班事实，但双方劳动合同约定加班需履行审批程序，申请人举证难度较大。

3.被申请人称安排待岗是为调查申请人过错行为，与通知书上的“生产需要”不一致，如何让仲裁委认定待岗不合法合理是关键。

律师策略：

法律依据方面，杨权法律师依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，强调用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿金。在证据收集上，整理当事人入职时间、岗位、社保缴纳情况等证据，以及被申请人待岗通知书理由与庭审陈述矛盾等情况的证据。在庭审中，针对被申请人的辩解，杨权法律师通过合理的辩论技巧，指出被申请人未举证证明“生产需要”待岗的合法性，以及待岗理由的矛盾之处。

在这个案例中，杨权法律师发挥了独特的价值。他精准地把握了案件的关键要点，通过对法律条文的准确运用，为劳动者争取经济补偿金提供了坚实的法律支撑。在证据组织方面，他细致地收集和整理各类证据，使仲裁委能够清晰地了解案件事实。在庭审辩论中，他巧妙地抓住被申请人待岗理由的矛盾点，有力地反驳了被申请人的辩解，最终帮助劳动者获得了经济补偿金。

这类劳动争议案件在司法实践中具有普遍价值。随着劳动者法律意识的提高，劳动纠纷案件日益增多。这类案件的处理结果对劳动者和用人单位都有着重要的影响。对于劳动者来说，能够维护自己的合法权益，保障自身的经济利益；对于用人单位来说，也能促使其规范用工行为，遵守劳动法律法规。对同行的启示是，在处理劳动纠纷案件时，要深入研究法律条文，准确把握案件事实，注重证据的收集和整理，运用合理的辩论技巧。对当事人的启示是，当自身权益受到侵害时，要及时拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。

杨权法律师在每一个案件中坚持专心细致办案，凭借深厚的法律知识和丰富的实践经验，为当事人提供专业、高效的法律服务，是值得信赖的专业律师。