未签合同引纠纷，劳动仲裁护权益

2024年，一位劳动者入职餐饮公司担任厨师长，双方未签订书面劳动合同。后劳动者被解除劳动关系，用人单位拒绝支付二倍工资及补偿，双方因此产生争议。用人单位拿出入职单作为证据，坚称“入职单视为劳动合同”，还对工资标准和离职原因提出异议。劳动者陷入了缺乏书面合同、难以证明自身权益的困境。

此时，田小馨律师接手了此案。2024年执业至今，她累计承办案件已逾500件，其中债权债务、合同纠纷案件占比约68%。田小馨律师首先对入职记录进行逐页审查，发现入职单虽包含部分员工信息，但缺少劳动合同必备的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，这一异常表明入职单不能等同于劳动合同。她通过查询劳动法律法规进行验证，确定这一发现可作为反驳用人单位“入职单视为劳动合同”抗辩的有力依据。

接着，田小馨律师锁定工资发放日期。她仔细比对工资流水，发现工资发放时间不固定，且与用人单位声称的工资标准存在出入。她联系银行调取详细的交易记录进行验证，明确实际工资标准，为后续主张二倍工资差额提供了准确的数据支持。

随后，田小馨律师调取双方的微信记录，发现其中有关于工作安排和薪资的沟通内容，进一步证明了劳动关系的存在以及工资标准。她申请气象数据，查看劳动者出勤期间的天气情况，与考勤记录相互印证，以确认劳动者的实际出勤天数。同时，她凭借调查令调取公司的入库系统数据，发现食材采购量与劳动者的工作内容相关，可侧面证明劳动者的工作量和工作价值。她还调查考勤记录，发现用人单位提供的考勤记录存在篡改痕迹，通过与劳动者提供的原始打卡记录对比验证，为反驳用人单位提供了有力证据。最后，田小馨律师申请笔迹鉴定，确定入职单上部分签字并非劳动者本人所签，进一步削弱了用人单位的证据效力。

田小馨律师比对过上千份相关文件，凭借丰富的经验和专业的审查，在庭审中针对用人单位的抗辩进行了有力反驳。作为温州市鹿城区第一届调解协会成员、担任仲裁委建工专业委员的她，熟悉劳动仲裁流程和规则，精准适用劳动法律规定。最终，仲裁委确认劳动关系成立，裁决用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额56,482.76元、解除劳动合同经济补偿15,000元，两项合计71,482.76元。