合同期限未到公司要解除合同如何做

在职场上，谁都希望工作能稳稳当当的，合同期限没到，工作就像有了保障。可有时候，公司突然说要提前解除合同，这就像平静的湖面突然掀起了波浪，让人心里慌慌的。这时候员工该怎么办呢？是默默接受，还是争取自己的权益呢？接下来就给大家仔细说说遇到这种情况的应对办法。

一、确认解除原因是否合法

公司提前解除合同得有正当理由。要是公司说员工严重违反规章制度，得拿出证据证明员工确实违反了，而且这个规章制度得是合理合法，并且提前告知过员工的。比如，公司规定上班时间不能玩游戏，员工多次在上班时玩游戏被发现，公司以这个理由解除合同，可能就是合法的。但要是公司说因为经营困难要裁员，就得符合法律规定的裁员程序，比如提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并且向劳动行政部门报告。要是公司没有合理合法的理由就解除合同，那就是违法解除。

二、与公司协商解决

发现公司要提前解除合同，员工可以主动找公司协商。先心平气和地问问公司解除合同的原因，要是觉得公司的理由不充分，就表达自己的想法，争取继续履行合同。要是继续履行合同不太可能了，就可以协商经济补偿的问题。一般来说，经济补偿是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如员工在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月的工资。协商的时候，员工要把自己的诉求说清楚，同时也要听听公司的意见，看看能不能达成一个双方都能接受的方案。

三、收集相关证据

不管协商的结果怎么样，员工都要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除合同的通知等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司解除合同的事实。要是之后需要通过法律途径解决问题，这些证据就会起到关键作用。比如，公司口头说要解除合同，员工可以要求公司出具书面的解除通知，并且在通知上写明解除的原因和时间。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行调解或者裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，要注意在规定的时间内提起诉讼，不然法院可能就不受理了。

合同期限未到公司解除合同后，后续还可能会遇到公司不按时支付经济补偿，或者在离职手续办理上设置障碍等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受到进一步的损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。