什么情况下可以N+1

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候也会遇到被公司辞退的情况。很多人听说过“N+1”赔偿，可是什么情况下能拿到这个赔偿呢？“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，“1”则是额外支付一个月工资。接下来咱们就详细说说到底在哪些情况下员工能获得“N+1”赔偿。

一、劳动者患病或非因工负伤

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是能获得“N+1”赔偿。比如小李在一家公司工作了3年，在医疗期满后无法胜任原工作，公司也给他安排了其他工作，但他还是无法完成，这种情况下公司若辞退小李，就需要支付3个月工资的经济补偿（N）加上1个月工资（+1）。

二、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里的不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。像小张在销售岗位，连续3个月都未完成销售任务，公司给他进行了培训，调整了工作区域，但他还是无法完成销售指标，此时公司辞退小张，就应给予“N+1”赔偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。比如公司因业务调整，原来的项目取消，员工的岗位没有了，公司和员工协商调岗但未达成一致，这时公司辞退员工就需要支付“N+1”赔偿。

四、“N+1”赔偿的操作要点

如果员工符合上述情况，要获得“N+1”赔偿，也有一些操作要点。首先是证据收集，员工要保留好自己不能胜任工作的相关证据，比如培训记录、工作任务安排等；如果是客观情况发生重大变化，要保留好公司业务调整的相关通知等。其次是协商，员工可以主动和公司协商赔偿事宜，在协商过程中注意记录双方的谈话内容。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。如果还是无法解决，就可以考虑通过诉讼途径，需要准备好相关证据材料，写好起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。

在拿到“N+1”赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额计算是否准确，公司是否按时支付赔偿等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。