什么情况下可以得N+1

职场上，大家都很关心自己的权益，尤其是在面临离职的时候，“N+1”这个词经常被提及。很多人都想知道，究竟在什么情况下能拿到这个“N+1”的补偿呢？“N”代表的是员工在本单位的工作年限对应的经济补偿，“1”则是额外支付的一个月工资。这可不是一笔小数目，所以搞清楚什么情况下能得到它就显得尤为重要了。接下来咱们就详细说说。

一、用人单位提前三十日以书面形式通知解除合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。假设小李在一家公司工作了3年，他生病休完医疗期后，没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也做不了，这时公司提前三十天书面通知他解除合同，或者额外支付他一个月工资，小李就能得到“N+1”的补偿，这里的“N”是3，也就是3个月工资，再加上额外的1个月工资，一共能拿到4个月工资的补偿。

二、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以按照上述方式解除合同并支付“N+1”补偿。例如小张在销售岗位工作，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，还调整了他的工作区域，但他还是无法完成销售任务，此时公司就可以按规定和他解除合同并给予“N+1”补偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也能以这种方式解除合同。比如一家工厂因为城市规划需要搬迁到另一个城市，员工小王不愿意去新的工作地点，公司和他协商变更工作地点等合同内容也没达成一致，这时公司就可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除合同，小王就能获得“N+1”补偿。

四、操作要点及所需材料

如果遇到上述情况，员工要注意收集相关证据。比如医院的诊断证明、培训记录、协商变更合同的聊天记录等。在和公司协商补偿的时候，要明确自己的工作年限和工资标准，确保计算的“N+1”补偿准确无误。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。

拿到“N+1”补偿后，后续也可能会有一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自己权益的路上少走弯路，更安心地保障自己的合法权益。