社保放弃协议无效，律师助力员工获23万工伤赔偿

姜静律师自2021年开启法律职业实习生涯，现执业于北京市炜衡（大连）律师事务所，专注于民商事诉讼与仲裁业务，在婚姻家事、劳动工伤、知识产权、合同事务、刑事辩护等领域有着丰富的经验。

这起案件是极具典型意义的工伤维权案件，争议焦点在于员工签署“自愿放弃社保”协议后发生工伤，单位能否免责。申请人入职单位从事打磨工作，签订劳动合同后，单位要求其签署《不同意缴纳社会保险申请》及相关协议，约定以商业保险替代工伤保险，发生工伤后单位无需再承担赔偿责任。2025年7月，申请人工作时受伤，被认定为工伤且伤残拾级。事故发生后，单位以“员工自愿放弃社保、已买商业险、约定工伤免责”为由，拒绝支付任何工伤待遇。申请人委托姜静律师提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等共计234186.36元。

庭审中，单位提出三大拒赔理由：一是员工自愿放弃社保，签署了免责协议，应自行承担风险；二是已购买商业保险，无需再承担工伤保险责任；三是工资应按合同约定2100元/月计算，不应按实际发放工资核算。

姜静律师介入后，精准抓住案件关键进行证据补强。明确指出“自愿放弃社保”的协议违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除单位法定工伤责任；用银行流水证明申请人实际月均工资为10470.8元，推翻单位主张的2100元基数；强调法律明确规定，商业保险理赔不能抵扣、免除单位的工伤保险赔偿义务；完整提交工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费用票据、解除劳动关系记录等全面证据。

在庭审中，这些证据发挥了关键作用。单位对证据进行质证，试图坚持其拒赔理由，但姜静律师依据法律规定和证据进行有力回应。最终，仲裁委审理后完全采纳律师意见，认定放弃社保协议无效，单位必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资10470.8元/月计算各项待遇，裁决单位向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等合计234186.36元。

姜静律师在处理证据问题上，优先核查协议的合法性，判断其是否违反法律强制性规定；优先确定实际工资标准，通过银行流水等证据推翻不合理的合同约定；优先明确法律规定，如商业保险与工伤保险的关系，以此来确定责任承担。