公司在哪些情况下赔付n+1

在职场上，很多打工人都担心突然被公司辞退，一旦遇到这种情况，肯定希望能拿到合理的赔偿。这里说的“N+1”赔偿，“N”指的是根据劳动者的工作年限来计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；“1”则是额外支付的一个月工资，也就是代通知金。那么公司在哪些情况下会进行“N+1”的赔付呢？下面就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但需要支付“N+1”赔偿。比如小李在一家公司工作了3年，一个月工资是5000元，他生病休完医疗期后，既不能胜任原来的工作，公司给他安排新的工作他也做不了，这时公司要辞退他，就得支付3个月工资的经济补偿（N=3），再加上一个月工资的代通知金，总共就是4个月工资，也就是20000元。

二、劳动者不能胜任工作

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司解除劳动合同也需支付“N+1”赔偿。像小张在一家销售公司上班，业绩一直不达标，公司给他安排了培训，也调整了工作岗位，但他还是无法完成工作任务，公司决定辞退他。小张在公司工作了2年，月工资是6000元，公司就需要支付他2个月工资的经济补偿（N=2）加上一个月工资的代通知金，一共18000元。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司解除劳动合同要支付“N+1”赔偿。例如一家工厂因为城市规划需要搬迁到另一个城市，员工无法到新的工作地点上班，公司和员工协商变更工作地点等事宜，但没有达成一致，公司要辞退员工，就需要按照“N+1”进行赔偿。

四、操作要点及所需材料

如果遇到上述情况，劳动者要维护自己的权益，首先要注意收集证据。比如医院的诊断证明、培训记录、工作任务完成情况的相关文件等。然后和公司进行协商，协商时要明确表达自己的诉求，要求公司按照“N+1”进行赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情况下需要进行“N+1”的赔付。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况，比如公司不承认劳动者不能胜任工作，或者对赔偿金额有争议等。这时候就需要专业的法律知识和经验来处理。律图平台汇聚了众多专业律师，他们具备丰富的执业经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在面对职场纠纷时不再迷茫。