退休年龄后的劳动争议抗辩

张XX向上海浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，称自己于2020年10月9日入职上海某物业管理发展有限公司担任切配岗位，月工资4500元，双方签订了劳动合同，2025年4月30日被单位辞退，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金45000元。公司收到立案通知后，委托了上海兰迪（苏州）律师事务所的刘巍律师处理此案。

刘巍律师拥有30年以上法律从业经验，是前检察官，担任着律所主任、二级律师等职务，还是苏州市仲裁委员会仲裁员、苏州市人民政府行政立法专家库专家等。此前他处理过众多复杂的案件，在劳动争议领域也有丰富的经验。

接受委托后，刘巍律师迅速对案件进行全面梳理。他发现本案存在几个难点，申请人与公司之间的劳动关系认定存在争议，公司通过平台发布临时工需求，申请人与多家第三方签订自由职业者服务协议，通过平台派至公司工作，公司认为双方是劳务合作关系，不存在劳动关系；申请人于2024年1月9日达到法定退休年龄（50周岁），其主张的“违法解除”发生于2025年4月30日，此时已超过法定退休年龄近16个月，劳动关系是否存续成为核心争议；而且申请人未提供任何证明存在劳动关系的直接证据，如劳动合同、工资银行流水、考勤记录等；即便存在劳动关系，违法解除赔偿金的计算也需以劳动关系存续为前提，退休年龄后用工性质发生变化。

针对这些问题，刘巍律师制定了“退休年龄+劳动关系否定”的双重抗辩策略。核心抗辩一，他第一时间核查申请人身份信息，确认其于2024年1月9日达到退休年龄，此后与公司之间不再构成劳动合同法意义上的劳动关系，而应认定为劳务关系。核心抗辩二，退一步讲，即便不考虑退休年龄因素，申请人通过平台与第三方签订自由职业者服务协议，通过平台提现报酬，公司未对其进行用工管理，双方不构成劳动关系。同时，违法解除劳动合同赔偿金（即2N赔偿）的适用前提是双方在劳动合同关系，申请人达到退休年龄后，双方已不属于劳动合同法调整范围，其主张赔偿金缺乏法律依据。

庭审中，刘巍律师向仲裁庭清晰阐述了上述抗辩逻辑，指出申请人于2025年4月30日主张违法解除时，已超过法定退休年龄，双方不存在劳动关系，其请求不应得到支持。

最终，仲裁委员会经审理认为，申请人张XX于2024年1月9日达到法定退休年龄，现主张公司于2025年4月30日违法解除劳动合同并要求支付赔偿金缺乏依据，不予支持。本案以公司“零赔付”的结果结案，为公司避免了4.5万元的损失。刘巍律师在这个案件中，精准把握主体资格、时间节点等程序性抗辩，展现了卓越的专业能力，他曾获得苏州市优秀律师等荣誉，实至名归。