朱秀芳律师：公司称员工不符录用条件解约，却被判违法赔偿

案件基本事实

2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月，工资按约定标准发放。然而，仅仅过了6天，也就是2025年3月4日，公司就向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决公司支付缪X某违法解除（终止）劳动合同赔偿金，公司不服该裁决，向宁波市江北区人民法院提起诉讼。

双方诉求和各自理由

原告某建设公司主张其解除劳动关系系合法解除，理由是缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，符合《劳动合同法》第三十九条及双方签署的《员工确认书》中关于劳动合同解除的规定。被告缪X某则认为公司的解除行为没有事实和法律依据，构成违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院查明的事实细节

在证据方面，缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，某建设公司未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理；且公司在缪X某入职时即应知晓其高级工程师证书上载明的工作单位，却未在当时提出异议。从工资支付记录来看，缪X某入职后不存在无故缺勤情况。某建设公司提交的相关通知及施工计划，均无法证明已送达缪X某或由缪X某制定，缪X某也不予认可。另外，公司在《试用期辞退通知书》中仅笼统提及“工作表现未达期望”，未明确具体录用条件及不符合录用条件的具体情形。

法院的认定逻辑

劳动合同的解除直接关系劳动者切身利益，用人单位单方解除劳动合同应秉持审慎态度，以保障劳动者合法权益。根据法律规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。认定用人单位单方解除劳动合同是否合法，核心在于审查其解除事由是否具备充分的事实依据与明确的法律/制度依据，是否符合法定解除程序。

对于公司主张的“简历造假”，因缪X某的工作履历有社保参保单位印证，且公司入职时未提出异议，所以该主张缺乏事实依据。“未按规章制度考勤打卡”不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且工资记录显示缪X某无无故缺勤情况，该解除事由无事实和法律支撑。“不服从工作安排、未落实工作任务”缺乏有效证据佐证，不应被采信。公司解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

最终判决结果

法院经审理认为，某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。结合缪X某的工作时间及工资标准，经核算，某建设公司应向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，法院判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

法律建议

从这起案件可以看出，劳动者在遇到用人单位单方辞退时，一定要注意留存好关键证据，像劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等。要清楚用人单位单方解除劳动合同是需要承担举证责任的，如果公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。用人单位在解除劳动合同时，也应秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任。

结尾

这起案件中，公司原本以为以不符合录用条件为由辞退员工是合理合法的，却没想到最终被判定违法解除并支付赔偿金。朱秀芳律师凭借其深厚的法学功底（宁波大学法学学士打下的坚实基础），在处理这起复杂的劳动纠纷案件时格外从容。执业以来，朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件，正是由于多年积累，让她在本案中精准锁定“公司解除劳动合同是否合法”这一核心争议点，全面梳理证据链条，专业庭审抗辩，最终成功维护了劳动者的合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。