员工把公款拿走了算什么

在职场中，公司的运营离不开资金的流转，而公款则是公司维持正常运转的重要保障。然而，有时会出现员工擅自把公款拿走的情况，这不仅会给公司带来经济损失，也会引发一系列的法律问题。那么，员工把公款拿走到底算什么呢？这背后又隐藏着怎样的法律风险和后果呢？接下来，我们就一起来深入探讨一下。

一、可能构成职务侵占罪

如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，就可能构成职务侵占罪。这里的“利用职务上的便利”，是指利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。比如，公司的财务人员利用自己掌管公司资金的职务便利，将公款私自转入自己的账户，用于个人消费，这就符合职务侵占罪的构成要件。根据法律规定，数额较大的标准一般是三万元以上，一旦构成该罪，将面临相应的刑事处罚。

二、可能构成挪用资金罪

要是员工挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，就构成挪用资金罪。例如，员工为了炒股，挪用公司的公款投入股市，即使在三个月内归还了，只要数额较大，也可能构成该罪。挪用资金罪与职务侵占罪的区别在于，挪用资金罪只是暂时使用公款，而职务侵占罪是将公款非法占为己有。

三、公司的应对措施

当公司发现员工拿走公款后，首先要做的是及时固定证据。可以收集相关的财务记录、转账凭证、聊天记录等，这些证据将在后续的处理中起到关键作用。然后，公司可以与员工进行协商，要求其返还公款。如果员工拒绝返还，公司可以向公安机关报案，通过刑事诉讼来追究员工的法律责任。在协商和报案的过程中，公司要注意保护自身的合法权益，避免出现不必要的法律风险。

四、员工应承担的法律责任

一旦员工的行为被认定构成犯罪，将面临刑事处罚。对于职务侵占罪，根据犯罪数额的大小，可能会被判处有期徒刑、拘役，并处罚金。对于挪用资金罪，也会根据情节轻重，判处相应的刑罚。此外，员工还需要返还所拿走的公款，并赔偿公司因此遭受的损失。

员工把公款拿走可能会涉及到职务侵占罪、挪用资金罪等法律问题。公司在遇到这种情况时，要及时采取措施，维护自身的合法权益。而员工也应该遵守法律法规，不得擅自挪用或侵占公司的公款。

员工被追究法律责任后，后续还可能面临诸多问题，比如公司是否会要求其承担额外的赔偿责任，刑事判决对其个人信用和职业发展会产生怎样的影响等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮助你更好地应对这些棘手的问题，维护自身的合法权益。