未写进合同的13薪赔偿能要到吗

在职场中，薪资待遇是大家都很关注的事。很多人求职谈薪时，公司承诺有13薪，但签订劳动合同时，却没把这13薪写进合同里。之后要是公司没发这第13个月的薪水，员工能要到这笔赔偿吗？这是很多劳动者面临的困扰。因为没了合同里白纸黑字的约定，员工维权似乎变得困难重重。那到底能不能争取到这笔赔偿呢，下面就来详细分析一下。

一、判断13薪是否构成有效约定

虽然合同没写，但如果能证明公司和员工之间存在关于13薪的有效约定，员工的诉求就可能被支持。比如公司的规章制度里明确写了有13薪，或者员工能拿出公司相关的文件、通知，证明公司有发放13薪的规定。再比如，公司之前一直有发放13薪的惯例，每年到时间都会发，这也能作为一种有效约定。像小李在一家公司工作了3年，前两年都正常拿到了13薪，第三年公司突然不发了，这种情况下之前发薪的惯例就可以作为争取赔偿的依据。

二、收集相关证据

要想成功要到赔偿，证据至关重要。首先是书面证据，如电子邮件、聊天记录、会议纪要等，这些里面如果有关于13薪的提及，就可以作为有力证据。其次是口头证据，比如同事证言。如果有同事能证明公司承诺过有13薪，这也能起到一定作用。还有工资发放记录，要是之前发放13薪时有对应的转账记录，也能证明公司有发放13薪的事实。比如小张有公司领导发的邮件，明确提到会有13薪，这就是很重要的书面证据。

三、与公司协商解决

发现公司没发13薪后，员工可以先和公司友好协商。在协商时，员工要把自己掌握的证据摆出来，有理有据地说明自己应得13薪。协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是双方能协商一致，公司愿意发放13薪，那事情就圆满解决了。比如小王和公司协商时，拿出了之前的工资发放记录和同事证言，公司最终同意补发了13薪。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、证据资料等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司补发了他的13薪。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，结果不理想，他又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决拿到了13薪赔偿。

要是争取13薪赔偿走到了仲裁或诉讼这一步，后续可能会面临公司的反诉、执行难等问题。这些法律程序比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们在劳动纠纷领域经验丰富，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。