无合同被解雇赔偿标准最新多少

工作好好的突然被解雇，已经够让人闹心的，要是还没签合同，这情况就更复杂了。很多劳动者遇到这种事都犯难，不知道自己能拿到多少赔偿。没签合同就被解雇，赔偿标准可不是个固定的数，得看具体情况。今天就来好好说说，无合同被解雇的赔偿标准到底是多少。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资，相当于额外再给7个月的工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，一般是一年。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

要是用人单位没有正当理由，违法解除与劳动者的劳动关系，就得支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将他解雇，那公司要支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、计算赔偿的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。要是小王工作了6个月，前三个月每月工资4000元，后三个月每月工资5000元，那他的月平均工资就是（4000×3+5000×3）÷6=4500元。

四、维权步骤及所需材料

劳动者遇到这种情况，首先要和用人单位协商赔偿事宜，协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好身份证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

无合同被解雇拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议，或者对赔偿金额有异议等问题。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。