犯侵占罪公司不发工资该如何处理

一、犯侵占罪公司不发工资该如何处理

侵占罪是指以非法占有为目的，将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

若公司因犯侵占罪而不发工资，你可采取以下措施：

1.与公司协商：尝试与公司管理层沟通，要求其支付工资，明确告知其不支付工资的行为已涉嫌违法。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，你可向其投诉，要求其责令公司支付工资。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资及相应的经济补偿。

在处理过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自身合法权益。

二、犯侵占罪公司不发工资能获赔偿吗

犯侵占罪和公司不发工资是两个不同法律关系。侵占罪是将代为保管的他人财物等非法占为己有且数额较大、拒不退还，是刑事犯罪。而公司不发工资属劳动纠纷。

若员工犯侵占罪，公司应通过刑事诉讼追究其责任。公司不发工资，员工可主张赔偿。根据劳动法，单位未及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，责令按应付金额50% - 100%加付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、员工犯侵占罪公司扣薪不发合法吗

员工犯侵占罪，公司扣薪不发是否合法需分情况判断。若员工侵占行为给公司造成损失，公司可根据《工资支付暂行规定》，从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若扣除后低于该标准，则按最低工资标准支付。

若员工侵占未造成公司损失，公司无正当理由扣薪不发不合法。员工虽犯罪，但工资是其劳动所得，公司应依劳动合同约定和法律法规支付。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们明确侵占罪是指以非法占有为目的，将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为时，对于公司因犯侵占罪不发工资的情况，除了上述解决途径，还需关注赔偿问题。若公司的侵占行为给员工造成了其他损失，员工有权要求相应赔偿。另外，如果仲裁后公司仍不执行裁决，员工还可向法院申请强制执行。要是你在处理此类问题过程中，对赔偿标准、强制执行流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。