贺鹏律师：以专业与执着为当事人撑起权益保护的伞

在众多法律案件中，总有一些能凸显律师的专业与担当，贺鹏律师经手的两起案件便是如此。

先看那起劳动争议案件。申请人L女士在疫情期间入职某YM有限公司，产假结束后却遭遇公司拒绝支付生育津贴的困境。公司十分“鸡贼”，员工入职只签空白合同末页，劳动报酬支付方式多样，还强制调岗、停工，试图让L女士错过仲裁时效。面对如此复杂的局面，L女士找到了贺鹏律师。

贺鹏律师在处理这起案件时，展现出了深厚的专业功底。他指导L女士收集微信工作痕迹、金钱往来记录、团建照片和物料等间接证据，构建起完整证据链，证明了事实劳动关系和公司非法克扣生育津贴的事实。这背后，离不开他扎实的法学理论基础，他毕业于锦州医科大学医事法律专业，主修法学等多门课程，为处理此类案件提供了坚实的知识支撑。

不仅如此，贺鹏律师还精准适用法律。他深入研究《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》等法律法规，在仲裁庭中明确指出生育津贴属于劳动者法定福利待遇，公司无权克扣，并依据《劳动合同法》主张L女士有权解除劳动合同并要求经济补偿。在仲裁过程中，他还运用调解谈判技巧，通过“情理法”相结合，促使公司认识到自身违法性和败诉风险。最终，双方达成调解协议，L女士成功维权。在公司的威胁下，L女士一度想放弃维权，贺鹏律师耐心沟通和专业解答，帮她树立信心，坚持走完法律程序。

再看工伤认定行政诉讼案。XX公司员工W在疫情期间响应政策封闭工作，突发疾病经抢救无效死亡。XX公司申请工伤认定，却先后被某市人社局和某省人社厅驳回。不服判决的XX公司委托贺鹏律师团队提起行政诉讼。

一审中，法院因W从发病到死亡超过48小时，且缺乏证据支持发病与工作的关联，驳回了XX公司的请求。但贺鹏律师并未放弃，他对案件进行全面深入分析，精准把握争议焦点。针对工伤认定的时间界限问题，他查阅大量案例和法律规定，提出不应机械适用48小时标准；对于发病与工作的关联性问题，指导公司收集并提交相关证据。

一审中，贺鹏律师慷慨陈词，从新冠疫情下我国的经济复苏现象，谈到工伤条例的现状及全国人大的提案回函，连被告都当庭表示折服。一审法官也认为该案在法律适用上是挑战。二审期间，律师团队补充提交新证据，证明W工作与病情的关联。最终，二审法院撤销一审判决和原行政决定，责令某市人社局重新作出认定，事后该局作出了工伤认定的决定。

贺鹏律师自2022年执业至今，累计承办案件逾百，在刑事、交通事故、医疗纠纷等多个领域都有丰富经验。他曾任多个岗位，保险领域经验丰富，还获得了多项荣誉。他始终秉持“受人之托，忠人之事，守护每一份信任”的执业理念，用专业和执着为当事人的权益保驾护航。