刑事犯罪要告诉公司吗

在生活里，每个人都可能会遇到一些意想不到的情况。要是一个人有了刑事犯罪记录，心里肯定会犯嘀咕，到底要不要把这事告诉公司呢？这可不是个小问题，因为一旦告诉公司，可能会影响自己在公司的发展；要是不告诉，又担心哪天被公司发现，后果可能更严重。那到底该怎么做才好呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、法律规定与告知义务

从法律层面来看，《中华人民共和国刑法》有规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。不过，如果犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，免除报告义务。比如小李在二十岁时因盗窃罪被判刑，他之后找工作时，就有义务向公司报告自己的刑事犯罪记录；但如果是小张在十七岁时犯了罪，且被判处五年有期徒刑以下刑罚，那他在就业时就不用报告。

二、告知公司的好处

主动告知公司自己的刑事犯罪记录，能体现出自己的诚实和担当。要是公司了解情况后还愿意继续录用，那双方的信任基础会更牢固。而且，提前告知可以避免公司日后发现记录时产生不必要的误会和矛盾。就像小赵有过刑事犯罪记录，他面试时就主动和公司说明了情况，公司经过综合考虑后还是录用了他，之后小赵努力工作，得到了公司的认可和重用。

三、不告知公司的风险

要是不告知公司自己的刑事犯罪记录，一旦被公司发现，公司可能会以欺诈为由解除劳动合同。并且，这种隐瞒行为还可能影响自己在公司的声誉和发展。比如小王入职时隐瞒了自己的犯罪记录，后来公司在背景调查中发现了，不仅辞退了他，还在行业内通报，导致他再找工作变得很困难。

四、如何告知公司

如果决定告知公司，要注意方式方法。可以选择在面试时就坦诚相告，或者在入职后找合适的时机和领导沟通。在告知时，要说明犯罪的原因、经过和自己从中吸取的教训，让公司看到自己改过自新的决心。比如小陈在面试时，详细说明了自己曾经因年少无知犯了错，现在已经认识到错误并努力改正，公司觉得他态度诚恳，最终录用了他。

刑事犯罪记录告知公司后，公司可能会根据具体情况做出不同的处理，比如调整岗位、限制某些工作权限等。要是处理不当，可能会引发劳动纠纷。这时候就需要专业的法律知识来解决问题。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的法律经验和专业的执业资质，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你在面对这些法律问题时就能更从容，更好地维护自己的合法权益。