劳动仲裁可以要交通费和误工费吗

在职场上，劳动纠纷并不少见，当劳动者与用人单位的矛盾无法调和时，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，有人就会想，自己因为仲裁跑来跑去，耽误工作还花了不少交通费用，这些交通费和误工费能不能在仲裁里一并要求单位赔偿呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁中交通费和误工费的一般规定

在劳动仲裁中，通常的索偿范围主要包括工资、加班费、经济补偿金等与劳动权益直接相关的项目。而交通费和误工费并不在劳动法律法规明确规定的常规赔偿范围内。不过，这并不意味着完全不能主张。比如，在一些特殊情况下，如果能证明这些费用是因为处理劳动争议而产生的必要支出，还是有可能得到支持的。

二、主张交通费的条件和要点

要主张交通费，得满足是因劳动仲裁产生的合理交通费用。比如，劳动者为了参加仲裁庭审、收集证据等来回奔波，产生的公交、地铁、打车等费用。需要提供相应的票据作为证据，票据上要能体现时间、地点等信息，与仲裁活动相关联。比如，小明在劳动仲裁期间，为了去用人单位所在地收集证据，乘坐地铁往返多次，他保留了地铁的乘车记录和发票，这些就可以作为交通费主张的依据。

三、主张误工费的条件和要点

主张误工费相对比较复杂。首先要证明误工是因为处理劳动仲裁事务导致的，并且有实际的收入损失。比如，劳动者因为参加仲裁庭审、准备仲裁材料等耽误了正常工作，单位扣除了相应的工资。需要提供单位的误工证明、工资流水等材料。例如，小张因为参加仲裁庭审，向单位请假，单位按照规定扣除了他当天的工资，小张提供了单位的请假审批单和工资条，以此证明自己的误工损失。

四、申请流程和所需材料

在申请劳动仲裁时，要在仲裁请求中明确提出交通费和误工费的主张。写仲裁申请书时，详细说明费用产生的原因、金额等情况。同时，准备好相关的证据材料，如上述提到的票据、误工证明、工资流水等。在仲裁过程中，要积极向仲裁庭陈述自己的主张和理由，配合仲裁庭的调查。

劳动仲裁结束后，可能会面临用人单位不履行仲裁结果的情况，这时候该如何申请强制执行呢？如果对仲裁结果不满意，又能不能向法院提起诉讼呢？这些后续问题处理起来比较复杂。遇到这些情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益。