签了合同两份都在单位手里有效吗

在工作中，很多人都会遇到这样的情况：自己和单位签了合同，可两份合同都被单位拿走保管，自己手里一份都没有。这时候大家心里就犯嘀咕了，这合同还有效吗？会不会因为自己没拿到合同，单位就随意更改合同内容，侵害自己的权益呢？带着这些疑问，咱们一起来看看签了合同但两份都在单位手里这种情况的法律说法。

一、合同效力不受合同持有情况影响

合同是否有效，主要看它是否满足法律规定的生效要件。根据民法典规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。也就是说，只要合同是双方自愿签订，内容合法，不存在欺诈、胁迫等情形，那合同就是有效的，不会因为合同都在单位手里就无效。比如小李和一家公司签了劳动合同，双方都在合同上签了字，合同里的条款也没有违法违规的地方，虽然两份合同都被公司收走了，但这份合同依然是有效的。

二、单位持有两份合同的风险

虽然合同有效，但两份合同都在单位手里，员工会面临一些风险。单位可能会私自修改合同内容，比如降低工资待遇、延长工作时间等。而且员工在维权时，可能会因为没有合同原件而难以举证。就像小张，他在一家工厂工作，签合同后两份都被工厂收走，后来工厂以效益不好为由降低了他的工资，小张想维权却拿不出合同，维权变得困难重重。

三、员工的应对方法

员工遇到这种情况，要积极维护自己的权益。首先可以和单位协商，要求单位给自己一份合同。协商时要注意方式方法，最好以书面形式提出，比如写一份申请，说明自己需要合同的原因，要求单位在一定期限内给自己。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如自己的身份证明、能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。

四、维权诉讼的要点

如果前面的方法都行不通，员工可以考虑通过诉讼来维权。诉讼前要收集好证据，除了前面提到的工资条、工作证等，还可以收集自己的工作记录、同事的证言等。在诉讼过程中，要按照法律规定的程序进行，比如按时提交诉讼材料、参加庭审等。法院会根据双方提供的证据进行审理，做出公正的判决。

签了合同两份都在单位手里，虽然合同有效，但员工面临着一些潜在风险。在解决问题的过程中，可能会遇到单位不配合、证据收集困难等后续问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。