签了无期限合同怎么赔偿

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。不少人会和单位签订无固定期限劳动合同，觉得这样工作就有了稳定的保障。可有时候，因为各种原因，比如公司经营状况不佳、劳动者自身出现问题等，会出现需要解除无固定期限合同的情况。这时候大家就会关心，签了无期限合同要是解除了，该怎么赔偿呢？下面就来详细说说这个问题。

一、无固定期限合同解除的情形

无固定期限劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商解除就是用人单位和劳动者双方商量一致解除合同。比如一家公司因为业务调整，和员工协商后达成一致，解除无固定期限合同。用人单位单方解除又分合法解除和违法解除。合法解除一般是劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，用人单位可以合法解除合同。而违法解除就是用人单位没有法定理由就解除合同。劳动者单方解除通常是用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以单方面解除合同。

二、协商解除的赔偿

如果是用人单位和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位合法解除的赔偿

当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除无固定期限劳动合同时，无需向劳动者支付经济补偿。比如小张因多次违反公司的保密规定，给公司造成了重大损失，公司依据规章制度解除与他的无固定期限合同，这种情况下公司不用支付赔偿。

四、用人单位违法解除的赔偿

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司违法解除和他的无固定期限合同，那么公司应支付给他7个月工资的赔偿金。劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。

五、劳动者单方解除的赔偿

如果是因为用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者单方解除无固定期限劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准和协商解除时一样。比如小王所在的公司一直没有给他缴纳社保，小王因此解除合同，公司应按照他的工作年限支付相应的经济补偿。

签了无期限合同解除后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如用人单位不按时支付赔偿金，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。