二次合同后公司不续签会赔2N吗

在职场上，和公司签合同是件大事，它就像一份保障，让咱工作得心里踏实。很多打工人都盼着能和公司稳定合作，于是第二次固定期限劳动合同到期的时候，就成了一个重要节点。有人心里就犯嘀咕了，要是二次合同到期后公司不续签，这赔偿该怎么算呢，会不会是2N呢？这可是关系到自己切身利益的事儿，毕竟谁也不想自己辛苦工作后，在合同续签的问题上吃了亏。接下来咱就来好好唠唠这个问题。

一、2N赔偿的法律依据和适用情况

2N赔偿其实就是公司违法解除或终止劳动合同，要给员工支付的赔偿金。这里的“N”指的是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年半，那他的“N”就是3.5个月工资。而“2N”就是在“N”的基础上乘以2。一般来说，要是公司没有合法理由，随意把员工辞退，那就要支付2N的赔偿金。

二、二次合同后公司不续签的情形分析

二次合同到期，公司不续签并不一定意味着要给2N的赔偿。要是在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签，这种情况就可能构成违法终止劳动合同，公司就需要支付2N赔偿金。但要是公司在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下公司不续签就不用支付赔偿。比如小张二次合同到期，公司提出维持原来的工资待遇和工作条件续签合同，可小张想涨工资，不同意续签，这时候公司可不赔偿。

三、计算赔偿金额的步骤

首先得确定自己的工作年限，从入职到合同到期这个时间段。然后确定自己的月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后根据不同情形计算赔偿或补偿金额。如果是合法终止支付经济补偿，就按照“N”的标准算；如果是违法终止，那就是“2N”。像小王在公司工作了2年半，月平均工资是5000元，若公司合法终止合同，就该支付他2.5×5000=12500元的经济补偿；若违法终止，就得支付2×2.5×5000=25000元的赔偿金。

四、员工维权的具体途径

要是觉得公司不续签合同的做法不合理，员工可以先和公司协商，在协商的时候，注意保留好和公司沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。最后一招就是申请劳动仲裁或提起诉讼，这时候要准备好仲裁申请书或起诉状，以及相关的证据。

员工和公司解决二次合同不续签的问题后，后续可能还会遇到社保转移、档案提取等一系列事情。而且要是遇到公司不配合支付赔偿，或者在赔偿金额上有争议，处理起来就会更麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有执业资质，也都有丰富的处理劳动纠纷的经验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在职场上更有保障。