拒不支付劳动罪立案标准是什么

工作挣钱，天经地义。可在现实生活里，有些无良老板却故意拖欠员工工资，让员工们辛苦付出却得不到应有的回报。很多被拖欠工资的员工都盼着能让这些老板受到法律制裁，那到底老板拖欠工资到什么程度会被以拒不支付劳动报酬罪立案呢？这就是很多劳动者关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、拒不支付劳动报酬罪定义及危害

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。劳动者付出辛勤劳动，工资是他们维持生活的基本保障，老板拒不支付工资，会让劳动者生活陷入困境，影响家庭生计，甚至可能引发一系列社会不稳定因素。像一些建筑工地，工人辛苦干了几个月活，拿不到工资，一家人可能连吃饭、孩子上学的钱都没了。

二、拒不支付劳动报酬罪的行为表现

一是转移财产，比如把公司资产悄悄转到其他账户，表面上公司没钱支付工资；二是逃匿，老板直接跑路消失不见，让劳动者找不到人要工资；三是有支付能力却故意不支付，有些企业资金充足，就是不想把钱给员工。曾有一家小工厂，老板把工厂的机器设备低价卖给朋友，账上的资金也转走，然后说没钱给工人发工资，其实就是故意转移财产不支付劳动报酬。

三、立案数额标准

根据相关规定，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就达到了立案标准。不过不同地区经济发展水平有差异，具体数额标准可能会有所不同。比如在经济发达地区，立案数额标准可能会高一些；而在经济相对落后地区，标准可能会低一点。

四、责令支付程序

要构成拒不支付劳动报酬罪，还得有经政府有关部门责令支付仍不支付这一程序。政府有关部门一般是劳动监察部门，他们接到劳动者投诉后，会进行调查，确定企业确实存在拖欠工资情况，会责令企业限期支付。只有企业在规定期限内还是不支付，才可能构成犯罪。比如劳动监察部门给某企业下了责令支付通知书，要求企业在15天内支付拖欠员工的工资，结果企业到期还是没支付，那就可能涉嫌犯罪了。

五、劳动者维权操作要点

劳动者遇到老板拒不支付工资的情况，首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和企业存在劳动关系以及工资数额。然后向劳动监察部门投诉，填写投诉登记表，提交收集好的证据材料。如果劳动监察部门责令支付后企业仍不支付，劳动者可以考虑通过刑事诉讼途径维权。不过这类案件比较复杂，最好咨询专业律师，让律师帮你分析情况、提供法律帮助。

如果劳动者遇到老板拒不支付劳动报酬的情况，按上述流程维权，最终老板被认定构成该罪判了刑，但工资还是没拿全，接下来该怎么办呢？这时候后续的追款程序又该如何操作？如果你也有这些法律难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具有执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你详细解答后续法律问题，帮你更好地维护自身合法权益。