侵占公司资产是职务侵占罪吗

公司里的财物，那是大家一起为公司打拼积累下的，可不能被某些人偷偷揣进自己腰包。在日常工作中，偶尔会听到有公司员工或者管理人员，利用职务之便，把公司的资产占为己有。这时候就会有人疑惑了，这种侵占公司资产的行为，是不是就是职务侵占罪呢？要搞清楚这个问题，咱们还得好好分析分析，接下来就详细探讨一下侵占公司资产和职务侵占罪之间的关系。

一、什么是职务侵占罪

职务侵占罪，指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里面涉及几个要素，一是犯罪主体是公司、企业或其他单位的工作人员；二是利用职务便利，比如保管财物的员工，利用自己保管财物的便利条件；三是非法占有，也就是没有合法依据地把公司财物据为己有。举个例子，某公司的销售业务员，把收到的客户货款私自截留，不上交公司，这就可能涉嫌职务侵占罪。

二、侵占公司资产不一定就是职务侵占罪

虽然侵占公司资产和职务侵占罪有一定关联，但侵占公司资产并不一定就构成职务侵占罪。有些侵占行为可能达不到职务侵占罪的立案标准。根据相关规定，职务侵占数额达到一定标准才会被认定为犯罪，没达到这个标准的，就不构成刑事犯罪，但可能涉及民事纠纷。比如，员工偷偷拿了公司价值几百元的办公用品，这种情况一般不构成职务侵占罪，但公司可以要求员工返还财物。

三、怎样判断是否构成职务侵占罪

判断是否构成职务侵占罪，除了看是否符合犯罪构成要件以及达到立案标准外，还要看行为人的主观故意。如果是因为疏忽大意拿错了公司财物，或者是暂时借用，有归还的意思，那就不构成职务侵占罪。比如，员工误拿了公司的文件，以为是自己的，发现后及时归还，这种行为就不属于职务侵占。但如果是故意将公司财物据为己有，且拒不归还，那就可能构成犯罪。

四、发现侵占公司资产该怎么办

公司发现有员工侵占资产后，首先要做的是收集证据，比如财物的出入库记录、转账记录、证人证言等。然后可以先和侵占人沟通，要求其返还财物。如果沟通无果，可以向公安机关报案，由公安机关进行调查。也可以通过民事诉讼的方式，要求侵占人返还财物并赔偿损失。在报案时，要提供详细的证据和情况说明，方便公安机关开展工作。

侵占公司资产是否构成职务侵占罪判断清楚后，后续还可能面临一系列问题。比如说，侵占人拒不执行判决怎么办，会不会有强制执行的措施，以及在处理过程中是否还会出现新的纠纷。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、夸大效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理这类事情时少走弯路，更好地维护公司的合法权益。