劳动纠纷二审逆转，律师助力劳动者维权成功

在林X与某实业有限公司的劳动争议纠纷中，林X的处境一度十分不利。一审法院虽认定双方劳动关系于20XX年XX月X日解除，判令公司补发工资，但驳回了林X关于加班费的诉求。面对这样的判决结果，林X陷入了困境，此时，温志晶律师接受委托，决心为林X扭转局面。

温志晶律师于2020年开始执业，现就职于内蒙古理想律师事务所，是锡林郭勒盟律师协会青年律师工作委员会秘书长。执业至今，她累计承办案件已逾600件，在人身损伤、刑事辩护等领域有着丰富的经验。

二审关键要点梳理

进入二审程序后，温志晶律师围绕劳动关系解除时间、工资标准认定、加班事实举证责任等核心要点进行举证、质证。她深知这些要点是扭转战局的关键，于是仔细审查每一份证据，不放过任何一个细节。

证据全面核查

法院结合电话录音、考勤表、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据全面核查案件事实。温志晶律师充分利用这些证据，通过严谨的逻辑和专业的法律知识，向法庭阐述林X应得加班费的理由。某实业公司在仲裁阶段已认可林X存在加班事实，却未提供考勤证据，这成为了案件的重要突破口。

最终，锡林郭勒盟中级人民法院作出终审判决，维持一审判决中驳回林X其他诉讼请求的判项，同时改判某实业公司为林X补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。一审工资计算有误得以纠正，林X的合法权益得到了维护。温志晶律师凭借专业的辩护思路和对证据的精准把握，成功实现了案件的逆转。