律师全流程代理工亡案，突破单位拒赔与劳动关系认定难题

在工作时间和岗位上，当事人突发脑梗，48小时内抢救无效死亡，这本应属于工亡范畴，然而单位却否认劳动关系并拒绝赔偿。在这样棘手的情况下，马朝丽律师凭借专业能力和丰富经验，开启了一场为当事人维权的艰难之旅。马朝丽律师自2015年起在河南新天河律师事务所执业，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿等领域，执业多年承办案件逾1000件，处理复杂疑难法律纠纷经验丰富。

调解失败，开启法律确认之路

当事人死亡后，马朝丽律师第一时间介入调解，但单位态度强硬，调解失败。单位以无劳动关系为由抗辩，马朝丽律师依据《劳动合同法》第7条、第10条，《劳动法》第16条，以及人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律规定，代理当事人进行劳动关系确认。通过劳动仲裁、一审、二审，均取得胜利，成功确认了当事人与单位的劳动关系。

提出工亡认定，适用法律条款

在确认劳动关系后，马朝丽律师依据《工伤保险条例》第十五条，提出工亡认定，认定当事人为视同工亡，为后续的赔偿争取奠定了基础。

仲裁与诉讼，争取合理赔偿

马朝丽律师提出工伤待遇仲裁，仲裁支持了一次性工亡补助金、丧葬费、抚恤金按月支付，但仅支持死亡至裁决其间的，对未发生部分未支持。马朝丽律师不服，诉讼至法院。法院依据《工伤保险条例》第三十九条，判决一次性支付全部抚恤金，即未成年人一次性支付至18周岁，父母一次性支付至当地平均寿命，为当事人争取到了合理的赔偿。