超龄员工下班遇事故，无法确认劳动关系还能认定工伤吗？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业，至今已有多年丰富经验。他是中国政法大学硕士研究生，云南曲直律师事务所副主任，还是云南省人力资源管理师协会副会长等。他深耕工伤赔偿领域，承办工伤案件逾600件，著有《企业劳动用工合规管理百例》，在业界颇具影响力。

2021年10月，张X和普X电话沟通好工资待遇后，次日就开始当营业员。普X用微信给张X发工资，2022年6月，普X把游乐园注册成个体工商户。双方没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班路上出了交通事故，且无责任。2023年8月，个体工商户还给张X开了《工资证明》。

张X出工伤后，向仲裁院申请仲裁，想确认劳动关系并要二倍工资赔偿。但仲裁院以张X超法定退休年龄，主体不适格，不予受理。张X不服，起诉到法院，一审、二审都败诉了。理由是，2021年10月至2022年6月个体工商户没成立，不具备建立劳动关系主体资格；2022年6月后虽成立了，但张X已超52岁，也不具备主体资格。

段彪永律师一开始也是按常规思路去仲裁和诉讼确认劳动关系，毕竟之前有胜诉案例。可没想到一审、二审都败诉了。败诉后，律师也以为案子没法办了，因为很多人觉得认定工伤得有劳动关系。

但段律师在直播咨询时，看到不少超龄工友能认定工伤的实例。这些案例适用的是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》相关规定。于是，段律师重启张X案件的工伤认定，最终成功拿到了《工伤认定决定书》。

法律干货

1.超龄员工工伤认定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤，也可能认定工伤，别轻易放弃。

2.保留证据：工作中要保留好工资发放记录、工作证明等证据，万一发生工伤，这些能证明劳动关系和工作情况。

3.关注法律变迁：法律适用会变化，遇到工伤问题，多了解最新规定和类似案例，找专业律师帮忙。

结语

通过这个案例，我们知道了超龄员工工伤认定没那么简单。即使不能确认劳动关系，也有机会认定工伤。大家遇到工伤问题别慌，多学习法律知识，勇敢维护自己的权益。本案代理律师段彪永，执业多年，擅长工伤赔偿领域，律所是云南曲直律师事务所，位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。