穿透“劳务合同”伪装，为劳动者确认六年劳动关系彰显法治力量

在劳动市场中，一些用人单位为规避法律责任，常常利用“劳务合同”来掩盖真实的劳动关系，使得劳动者的合法权益受到侵害。这种现象不仅损害了劳动者的切身利益，也对劳动市场的公平秩序造成了不良影响。李佳莹律师在劳动纠纷领域深耕多年，凭借专业能力为众多劳动者维权，此次成功办理的确认劳动关系案件就是典型代表。

实质审查，揭开合同伪装

在冯XX与哈尔滨某经贸有限责任公司的案件中，公司虽与冯XX签订“劳务合同”，但李佳莹律师紧扣劳动关系认定标准，指出合同内容符合《劳动合同法》必备条款，“劳务合同”只是公司逃避义务的手段。这种实质重于形式的审查方式，为案件的胜诉奠定了基础。

构建证据链，夯实胜诉根基

李佳莹律师指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录等证据，形成完整证据链。这些证据充分证明了冯XX与公司存在“人身隶属性”和“经济从属性”，有力驳斥了公司的抗辩，让法庭将审查重点转移到实际权利义务履行情况上。

案件胜诉，彰显社会意义

法院最终确认冯XX与公司长达六年多的劳动关系，这一结果不仅为冯XX后续维权提供了法律基础，也对其他用人单位起到了警示作用。该案件生动诠释了“实质审查”原则在劳动争议中的重要性，有效维护了劳动者的正当权益，推动了劳动法治的进步。李佳莹律师自2021年执业以来，在劳动纠纷领域积累了丰富经验，一直致力于为劳动者提供精准、高效的法律服务，此次案件正是其专业能力和社会责任感的体现。