连续发八年的绩效工资突然没了？律师教你这样做

一、绩效工资发放八年突然取消合法吗

彭佩荣律师指出，2018年客户与用人单位签的劳动合同虽没约定绩效工资，但公司每月发放，持续八年。这种情况在法律上属于“事实履行”，即虽合同未写，但双方通过八年实际行动默认工资包含这部分绩效。只要连续发超一个月，这部分钱就成为受法律保护的工资一部分，公司单方面取消大概率不合法。

二、公司取消绩效需过哪三道坎

公司若要取消绩效工资，必须完成三步。首先要跟大伙儿商量，开职工代表大会或全体员工讨论；其次要跟工会谈判，平等协商定方案；最后要白纸黑字通知，公示在大门口、钉钉群或发邮件告知员工。现实中多数擅自取消绩效的公司做不到这三步，属于违法克扣工资。

三、三步帮你把被取消的绩效工资要回来

若遭遇绩效被无故取消，彭律师给出应对步骤。第一步先不动声色留证据，如八年银行流水、取消绩效通知、工资条等；第二步先与公司心平气和谈并录音；第三步谈不拢直接去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，离职后一年内提出申请都有效。

四、公司输赢案例带来的启示

彭律师通过案例说明公司输赢原因。如北京某公司单方面取消绩效，因拿不出绩效考核制度和协商证据而败诉；深圳某公司也因类似情况被判补钱并赔偿经济补偿金。而上海某公司因经营严重困难且走了完整程序，法院才支持其取消绩效。

五、有一种“绩效”可能真拿不到

如果合同明确写绩效奖金根据公司当年盈利自主决定发放，且以前发放不固定，公司可能不发。但连续八年固定拿钱的情况通常不在此列，法官更看重实际行动而非合同条款。