劳动争议案：证据审查定胜负

资深律师姚厅：专业与担当兼具

姚厅律师毕业于广东警官学院，自2015年执业以来，已承办案件逾1000件。他是广东佰仕杰律师事务所合伙人、劳动人事专业委员会主任等，身兼多职使其深谙司法裁判逻辑。在刑事辩护、劳动纠纷、债权债务等多领域均有深厚的实务积淀，既能为企业维权，也能为嫌疑人辩护，还能为劳动者和证据薄弱的民间借贷当事人解决难题，凭借出色表现获评年度创新进取奖。

劳动争议案：证据缺失致企业败诉

原告李X与被告广东省XX公司、东莞市XX公司的劳动争议一案，因双方均不服仲裁裁决而起诉。案件中，关于李X的工作时间，李X主张三家关联公司工作时间应连续计算，从2017年6月6日起算，法院最终采纳了该主张，因为被告未对工作时间无缝对接作出合理解释。

在工资差额问题上，李X称被告应支付2024年9月工资差额4666.18元，被告主张工资已结清。法院根据出勤天数、工资构成及平均工资水平，计算出被告应支付工资差额4652.37元。

而在赔偿金问题上，XX公司以李X存在违纪行为为由解除劳动关系，但未提交充分有效证据。如对于李X连续缺勤，公司无法提供考勤资料；上班玩游戏的照片不能显示手机界面；语言威胁无证据证明；旷工也无完整考勤记录证实。法院最终认定XX公司属于违法解雇，李X可获违法解除赔偿金134403.75元。

此外，法院未采纳李X关于两被告混同用工的主张，因为其未提交相关证据。最终，法院判决XX公司向李X支付工资差额、未休带薪年休假工资、解除劳动关系赔偿金合计140679.11元。

这起案件充分表明，在劳动争议中，证据的完整性和有效性至关重要。无论是劳动者还是企业，都应重视证据的收集和保存，以维护自身合法权益。