自愿离职申明被推翻，苏州律师助力劳动者工龄连续认定

专业背景与执业理念

朱亚龙律师拥有硕士研究生学历，是全国律协成员、江苏王牌律师事务所合伙人律师等。他秉持“正直为本，诚信为锚”的执业信条，深耕企业及个人法律服务领域。他坚信胜诉并非终点，而是实现客户利益最大化的起点。执业4年来，累计承办案件已百余件，在民商事诉讼与非诉案件，尤其是合同纠纷、债权债务、企业法律顾问方面有着深厚的实务积淀。

案例印证专业实力

在确认劳动关系纠纷案件中，委托人金X遇到了难题。金X于20XX年入职苏州XX公司，20XX年6月因公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬提出解除劳动合同。然而，公司主张金X曾于2024年辞职后重新入职，劳动关系存在中断，工龄应分段计算，并提交了相关材料。金X不服仲裁裁决后委托朱亚龙律师提起诉讼。

朱亚龙律师围绕劳动关系连续性核心焦点展开工作。他精准破局虚假证据，针对用人单位提交的《辞职报告》等材料，从签名真实性、形成背景、履行痕迹等角度全面质证，否定其证明效力。同时，他梳理客观证据链，整合微信聊天记录、社保记录、银行流水、放假通知等客观证据，形成完整证据链，证明劳动关系连续存续。他还聚焦核心争议焦点，紧扣“是否存在真实辞职意思表示”，结合春节放假、岗位未变动、管理未中断、社保未断缴等事实，说服法院采纳连续工龄观点。最终，法院采纳了朱律师的代理意见，认定劳动关系自2009年2月起连续存续至2025年6月17日，成功实现了委托人的核心诉求，保障了委托人工龄完整，为后续劳动报酬、经济补偿等权利主张扫清障碍。

全链条法律服务优势

朱亚龙律师擅长为企业与个人提供“风险预防—危机化解—权益维护”的全链条法律服务。在这个案例中，他不仅帮助委托人解决了当下的劳动关系争议，更为后续可能涉及的劳动报酬、经济补偿等诉求奠定了基础。他以敏锐的商业思维与深厚的法律功底，精准洞悉每个案件背后的核心诉求，为客户量身打造多渠道、高效率、可落地的解决方案。

朱亚龙律师以其专业的办案能力、负责的办案态度，成为众多客户在关键时刻的“压舱石”，在民商事法律服务领域展现出卓越的实力。