开封劳动与合同纠纷律师刘振宇：多起案件成功维权

执业背景

刘振宇律师2019年开始执业，现就职于河南誉齐临（海口）律师事务所，核心服务河南开封地区，办公地址为开封市龙亭区五大街中关村智酷401。执业至今，累计承办案件逾150件，其中人身损害赔偿领域相关案件30余件，交通事故纠纷案件占比约30%，同时在婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷等领域也有丰富实践经验。其服务对象涵盖企业和个人等。在工作方式上，既擅长诉讼业务，也能处理非诉事务。

处理劳动纠纷

在河南某有限公司劳动争议案中，上诉人贾X与被上诉人河南XX公司产生劳动纠纷。贾X上诉请求撤销一审判决，改判支持其一审全部诉求，包括确认双方解除劳动关系、支付欠薪、支付经济补偿、补缴社保费用或货币赔偿等。争议焦点在于某钢结构公司是否存在欠薪、欠保行为，以及贾X是否主动辞职，公司是否应支付经济补偿，社保补缴是否属于法院民事受案范围。

刘振宇律师作为河南XX公司的代理人，深入分析案情。对于欠薪问题，查明公司已按合同约定的工资构成支付贾X11月工资，贾X主张的差额计算方式与工资构成不符，且其在仲裁时曾认可公司未拖欠工资。对于经济补偿，指出贾X因不接受公司调岗而主动辞职，不符合支付经济补偿的情形。对于社保补缴，强调社保费征缴属于行政法律关系范畴，不属于法院民事案件受案范围。最终，二审法院驳回贾X上诉，维持原判，帮助公司避免了支付欠薪、经济补偿和社保赔偿的责任。

解决合同纠纷

在郑州XX公司与刘X劳动争议案中，上诉人郑州XX公司请求撤销一审判决，确认与刘X不存在劳动关系，驳回刘X一审诉求或将案件发回重审。争议焦点在于双方是否具备订立劳动关系的主观意愿和客观条件，刘X作为学生身份是否影响劳动关系的认定。

刘振宇律师作为郑州XX公司的代理人，从多方面制定策略。指出公司已明确告知刘X从事暑假短期劳务工作，不存在订立长期稳定法律关系的主观意愿；公司与刘X的合作模式是按小时计发劳务报酬，用工时长由刘X自行安排，公司不对其进行考勤管理，双方不具备严格的劳动管理关系和固定基础薪酬标准。虽然一审法院认定双方自入职起存在劳动关系，但二审中，刘振宇律师依据事实，最终使法院认定双方劳动关系存续时间为入职日至刘X到某职业学院报到日，部分逆转了一审判决，减少了公司承担劳动关系责任的时长。