宁波劳动纠纷律师朱秀芳：处理多起复杂劳动争议案件

专注劳动纠纷

朱秀芳律师自2017年开始执业，多年来聚焦劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，处理过上百起案件，服务对象涵盖劳动者和企业。其工作方式既包括诉讼，也有非诉业务，在为当事人提供合规指导与风险防控等非诉服务的同时，也擅长在诉讼中为当事人争取权益。

认定违法解除合同

在原告某建设公司与被告缪X某的劳动争议纠纷中，朱秀芳律师作为被告缪X某的代理人。某建设公司以缪X某简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等为由，在试用期内将其辞退，且不服仲裁裁决诉至法院，要求无需支付违法解除劳动合同赔偿金。朱秀芳律师与陈红燕律师接受委托后，第一时间和当事人沟通，明确核心争议焦点为公司解除劳动合同是否合法。她们以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为思路，指导缪X某梳理劳动合同、辞退通知书等关键证据，针对公司主张的各项解除事由逐一反驳。比如在“简历造假”上，指出缪X某工作履历与社保参保单位可印证，且公司入职时未提异议；“未按规章制度考勤打卡”不符合双方约定的“不符合录用条件”情形；“不服从工作安排”缺乏有效证据。最终，法院认定公司解除行为构成违法解除，判决公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金，驳回了公司的诉讼请求。

解决合同纠纷

在原告江1X与被告李XX的买卖合同纠纷中，李XX向江1X购买货物后未足额付款，出具欠条后仍未按约定还清。江1X委托朱秀芳律师维权，朱秀芳律师接受委托后，与江1X深入沟通，了解交易细节及催讨情况。她指导江1X整理微信聊天记录、欠条等证据，依据《中华人民共和国民法典》规划诉讼策略，明确法律依据。核心争议在于李XX是否应支付剩余货款及逾期利息。法院经审理认为双方买卖合同关系有效，李XX构成违约。最终，法院采纳全部诉讼主张，判决李XX支付江1X剩余拖欠货款及逾期利息，朱秀芳律师成功帮助江1X实现诉求。

朱秀芳律师始终坚持调解优先、精准诉讼的理念，通过对细节的把控和策略的制定，在劳动纠纷和合同纠纷领域取得了显著的成果，为当事人解决了诸多法律难题。