挪用工资款达到多少金额可以立案

在工作中，工资是大家辛苦劳动的回报，是维持生活的重要经济来源。可有时候会出现这样的情况，单位或者个人挪用员工的工资款，这让员工的权益受到了损害。很多人就会问，挪用工资款达到多少金额才能立案呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、挪用工资款涉及的法律罪名

挪用工资款一般涉及挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。

比如说，小李在一家小公司做财务，他利用职务之便，把公司准备发给员工的工资款挪去炒股，这就属于挪用资金的行为。

二、挪用工资款的立案标准

根据相关司法解释，挪用资金罪的立案标准有不同情形。如果是挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额在10万元以上，超过三个月未还的，应当立案追诉。要是挪用本单位资金数额在10万元以上，进行营利活动的，也会被立案。而挪用本单位资金进行非法活动，数额在6万元以上的，同样会被立案。

举个例子，小张是一家企业的部门主管，他挪用了12万元工资款去投资自己的小生意，这就达到了进行营利活动的立案标准。

三、发现挪用工资款后的取证方法

当发现工资款被挪用后，要及时取证。首先，可以收集相关的财务记录，比如工资发放的账目、转账记录等，这些能证明工资款的去向。其次，和同事们沟通，了解情况，看看是否有其他人也发现了异常。还可以保留与挪用者相关的聊天记录、邮件等，这些都可能成为证据。

比如，小王发现工资没按时发放，他查看公司的财务报表，发现有一笔工资款被转到了一个陌生账户，同时他还保留了和财务人员关于工资问题的聊天记录，这些都为后续维权提供了证据。

四、维权的途径和步骤

如果发现工资款被挪用，可以先和挪用者协商，要求其归还工资款。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，如工资条、转账记录等。要是问题还是没有解决，可以考虑通过诉讼途径解决。诉讼时，要准备好起诉状、证据材料等，向法院提起诉讼。

比如，小赵所在的公司挪用了员工工资款，他先和公司领导协商，但是没有结果。于是他向劳动监察部门投诉，提供了工资条和转账记录等证据。经过劳动监察部门的介入，公司还是没有归还工资款，小赵就向法院提起了诉讼。

挪用工资款立案后，后续还可能涉及到资金的追回、对挪用者的处罚等问题。如果挪用者无力偿还工资款，员工的权益又该如何保障？这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。