劳动纠纷怎么解？两起典型案例给你支招！

案例一：劳动争议一调到位，合法权益全程守护

本案由江苏正气浩然律师事务所杨权法律师代理。杨权法律师自2018年起在该律所任执业律师，现为合伙人律师。他还是常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员，有着丰富的劳动纠纷处理经验。

2025年，申请人（女）与武进区牛塘一x金副食品经营部因工资、加班工资、经济补偿问题产生劳动争议。申请人要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。案件到了常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会后，杨权法律师积极参与调解。

在仲裁委主持下，双方本着自愿、平等协商的原则，达成一致调解意见。最终，双方劳动关系于2025年9月19日解除；被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需另行支付违约金2000元，申请人可就未履行部分及违约金向法院申请强制执行；双方再无其他劳动争议。

案例二：停工待岗维权成功！劳动者获赔经济补偿金7万余元

还是杨权法律师代理的案件。申请人于2017年9月8日入职被申请人处从事快递取派工作，双方签了劳动合同，被申请人为其缴纳社保。申请人在职期间工作时间长，存在加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。之后申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，却收到《停工待岗通知书》。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，并提起劳动仲裁。

被申请人辩称申请人系主动离职，且存在违规行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金。仲裁委经审理查明，被申请人待岗理由前后矛盾，未举证证明待岗的合法性。最终，仲裁委依据相关法律规定，判决被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，驳回申请人的其余仲裁请求。

法律干货

1.保留证据：在工作中，要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录、加班审批单等相关证据，万一发生劳动纠纷，这些证据能帮你证明自己的权益。

2.合理维权：遇到劳动纠纷，先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

3.了解法律：多了解一些劳动法律法规，知道自己的权利和义务，这样在遇到问题时才能更有底气地维护自己的合法权益。

结语

从这两起案例可以看出，无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守法律法规，尊重彼此的权益。当遇到劳动纠纷时，不要慌张，要积极运用法律武器维护自己的权益。