开封劳动与合同纠纷律师刘振宇：处理多类争议案件

劳动纠纷代理

刘振宇律师自2019年执业以来，承办案件逾150件，主要服务企业客户，在劳动纠纷案件中侧重诉讼代理。在河南某有限公司劳动争议案中，上诉人贾X因与被上诉人河南XX公司劳动争议，不服一审判决提起上诉。贾X主张公司未足额缴纳社保、单方强行搬离其办公物品、未支付工资，要求确认解除劳动关系、支付欠薪、经济补偿及补缴社保等。

刘振宇作为被告河南XX公司的代理人，分析案情后指出，公司已支付11月工资，贾X主张的工资差额计算方式与合同约定的工资构成不符，且其在仲裁时曾认可公司未拖欠工资。对于贾X因不接受调岗而辞职，不符合支付经济补偿的情形。同时，社保补缴问题属于行政征缴范畴，不属于法院民事受案范围。最终，二审维持原判，驳回贾X上诉请求，公司避免了支付欠薪和经济补偿。

合同纠纷代理

在合同事务方面，刘振宇同样展现出专业能力。在郑州XX公司与刘X劳动争议案中，上诉人郑州XX公司不服一审判决提起上诉，主张与刘X不存在劳动关系。刘X则请求确认自入职起与公司存在劳动关系。

刘振宇作为郑州XX公司的代理人，提出公司与刘X不具备订立劳动关系的主观意愿及客观条件，双方是暑假短期劳务合作模式，公司不对刘X进行考勤管理，且刘X被某职业学院录取后，即便曾存在劳动关系也仅限于录取前。一审法院认定双方自入职起存在劳动关系，二审法院虽维持了双方存在劳动关系的认定，但明确了劳动关系存续时间为入职日至刘X到学院报到日，部分支持了公司的上诉请求，减少了公司可能承担的责任。