员工合同到期公司不续签要赔偿的依据是什么

现在我国劳动市场当中的集体性停工事件总体来说也非常的少，不过屡次发生的没有的劳动关系产生的劳动争议案件也是居高不下的，有一多半的诉讼请求都是针对合同到期后公司单方面的不续签了，实际上在续签劳动合同的这件事情上，公司不能够占有绝对的主动权的。下面小编就给大家介绍一下员工合同到期公司不续签要赔偿的依据是什么?

一、员工合同到期公司不续签要赔偿的依据是什么?

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期不续签是否一定有经济补偿金?

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

三、哪些情况下，劳动者没有经济补偿金?

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

员工要赔偿得结合不续签劳动合同的原因，如果是您单方面的跟公司提出来的要求涨工资或者调换工作岗位等这些不合理的要求公司不续签，自己也不能索要赔偿的，其他符合国家规定的，可以索要赔偿的就是公司单方面不续签，然后赔偿的标准劳动合同法中也有规定。