巧用“连带责任”解工伤赔偿难题，保障劳动者合法权益

陈步青律师执业以来，专注于民商事业务领域，尤其擅长处理劳动工伤纠纷，执业至今已累计办理工伤案件上千件。

复杂案情挑战

本案中，申请人赵XX在被申请人一处工作时因工受伤，涉及工伤待遇赔偿和劳动关系解除后的经济补偿金争议，且用人单位为两家法定代表人相同的关联公司。这种复杂情况使得确定赔偿责任主体成为关键难题，关联公司相互推诿的情况也给劳动者维权带来极大阻碍。

策略精准制定

陈步青律师深知劳动者维权困境，制定了“锁定主体、连带责任、分期支付+违约金保障”的诉讼策略。在证据准备阶段，他系统梳理各类材料，利用两家被申请人法定代表人相同且在南京有项目地这一事实，为主张连带责任提供依据。

调解方案创新

陈步青律师创造性地设计了三重保障机制。明确赔偿责任主体，让被申请人二承担连带责任，杜绝关联公司推诿；分期支付并设置加速到期条款，避免“一期逾期、后续无望”；设置违约金条款，增加违约成本，确保调解协议顺利履行。

案件意义重大

本案经调解成功解决，依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，高效、彻底地解决了双方劳动争议。保障了劳动者赵XX的合法权益。