哈尔滨劳动纠纷：李佳莹律师穿透“劳务合同”为劳动者确认六年劳动关系

律师简介与擅长领域

李佳莹是黑龙江迪嘉城律师事务所专职律师，2021年开始执业，是黑龙江律师协会会员。她深耕劳动仲裁与刑事辩护两大核心领域，擅长劳动纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等。执业至今承办案件已逾数百件，在劳动争议案件（占比约70%）及刑事辩护领域（承办案件达上百件，未成年人犯罪占比约40%）均有丰富经验。

案件背景

本案原告冯XX自2018年9月起，长期为被告哈尔滨某经贸有限责任公司提供劳动，从事商品销售等工作。工作期间，双方虽数次签订“劳务合同”，但公司未签正式劳动合同，也未缴纳社保。2024年10月底合作关系结束，冯XX向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系被驳回，遂委托李佳莹律师诉至黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院。被告公司辩称双方是劳务关系，不具备劳动关系的人身隶属性，且冯XX工作有请假中断，不构成连续稳定的劳动关系。

办案策略

接受委托后，李佳莹律师全面研判案件材料，认为胜败关键在于穿透“劳务合同”，从实质论证劳动关系成立的核心特征。在诉讼中，她紧扣劳动关系认定标准进行举证和论证。她指出协议虽名为“劳务合同”，但内容符合《劳动合同法》关于劳动合同必备条款的规定，证明双方真实合意是建立劳动关系。同时，她指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录、请假记录等证据，形成完整证据链，证明冯XX长期、稳定接受公司管理，从事有报酬劳动，符合劳动关系“人身隶属性”和“经济从属性”特征。针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，她指出劳动者短期请假是正常现象，不导致劳动关系中断，公司员工支付报酬、审批请假的行为证明管理关系存在。

案件结果

哈尔滨市南岗区人民法院完全采纳了李佳莹律师的代理意见。法院认定双方签订的“劳务合同”实质是劳动合同，结合冯XX提交的证据，确认冯XX接受公司劳动管理，从事有偿劳动，所提供劳动是公司业务组成部分，双方符合建立劳动关系的法律特征。最终判决确认冯XX与该经贸有限责任公司自2018年9月1日至2024年10月30日期间存在事实劳动关系。此次胜诉为冯XX后续追索社会保险、经济补偿等合法权益提供了重要法律基础。