劳动争议案中调岗降薪的法理剖析与实务应对

律师简介

胡润天律师拥有东北财经大学会计学、法学双学士学位，是全国律协会员。他执业于安徽金亚太律师事务所，承办案件超300件，尤其擅长房产、刑事领域，在劳动争议方面也有丰富经验，承办相关案件达50件。他还获得2024年度律所十大经典案例获得者等荣誉，拥有自媒体账号进行法律知识传播。

案例纪实

争议焦点明晰

原告某电子科技公司与被告（劳动者）的劳动争议案中，原告主张调岗降薪合法，无需支付经济补偿。胡润天律师接手后，梳理出核心争议焦点，即原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。

法理适用与胜诉结果

胡律师指导被告收集关键证据，形成完整证据链。庭审中，针对原告主张，依据法律条文逐一反驳。指出原告调岗属违法，被告未默认接受调岗。援引《劳动合同法》及相关司法解释，论证劳动者因用人单位违法调岗降薪被迫解除劳动关系，有权主张经济补偿。最终，法院采纳胡律师代理意见，认定原告调岗降薪违法，判决原告支付被告经济补偿及工资，驳回原告诉求，维护了被告合法权益。此案例体现了法理在实务中的精准运用，为类似劳动争议案件的处理提供了借鉴。